遭遇性騷擾該如何處理？

依【性別工作平等法第13條】規定：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。故在職場上遇到性騷擾之情況時，你可先向事業單位內部申訴，雇主於知悉發生性騷擾之情事時，依法即應採取立即有效之糾正及補救措施，否則雇主依法須負擔相關的法律責任，包括行政罰鍰及民事損害賠償責任。