- 未填公司未填職務21-25歲
業績達標或超標的獎金計算應該要透明嗎?
各位好，我現在在做服飾的店員，是我第一份工作，對於一些自身權益相關的問題不太知道要怎麼處理。
會有獎金計算的疑問是因為，老闆當初說有達標或以上就會有額外的獎金，但是在當時並沒有說要給多少，所以導致我對於這幾次的獎金金額有疑慮。
像是前兩個月業績都有達標，並且上個月還高出不少。但是在拿獎金的時候，並沒有隨著業績有相應提升的感覺。
去詢問老闆，並沒有得到什麼明確的回答，就只說這樣沒有算錯。
想請問，像這些獎金制度的計算是否應該是要透明公開，不然老闆想給多少都他說了算也很奇怪。
又或者應該要怎麼跟老闆討論呢?
回答 2 則
您好，
除非在任用的信件裡面有明文規定獎金或抽成的方式，才能當作薪水的一部分，否則很難要求老闆要怎麼發放，但是可以請老闆解釋一下是怎麼算的，這樣您才知道有沒有算錯，加油💪！
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您好，獎金計算本來就應該要透明，所以您完全可以請老闆公布獎金抽成方式，您也可以反推算回去，可透過薪資條，去推算抽成是幾趴。
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！