公司在給予業務獎金上百般刁難，該如何應對

當年，因為部門經理希望我可以出去闖闖見見世面，離開舒適圈。
離開退伍後待了七年的第一份工作，從事基層業務銷售工作。
時光飛梭又是七年過去，這七年我換了七份工作，百般無奈。
這七年過程當中，我將本身商管五專學歷，進修二技、碩士，
論文也得到相當性獎項，且簡報學習能力皆有正面肯定，
並充實自己在業務生涯上的學理知識，但這七份工作讓我對自己
雖然底薪家家成長，其過程充滿無限挫敗。這七份工作內容如下：

※第一份：資本2900萬，日德代理印刷設備商，銷售設備
1. 首年很正常，小弟業績維持在前2名，年收入約在80萬，
2. 第二年開始，公司調整要我去列印電池外部去夜市擺攤賣電池，
公司成立印刷部門，調派去印刷工廠作業員
3. 離職員因：不合工作要求，離職（業務離職光）

※第二份：資本3億，臺灣設計軟體/硬宜代理商，上櫃公司
1. 底薪35,000口頭表示過試用期調整40,000。
2. 我屬硬體部門試用三個月內即完成350萬業績銷售，已過試用。
3. 獎金發放表示已公司營業額多數軟體部門為先發放，冷處理。
4. 並否認過試用期調整40,000事宜。
5. 離職員因：該獎金延誤近4個月、試用期調整40,000爽約

※第三份：資本3000萬，設備銷售代理商，被挖角來至。
1. 任職2年，每季約300萬業績不等，底薪40,000。
2. 但獎金又各種理由延誤付款、不明理由扣款少給，最長延誤半年
3. 最後被貼上「爭獎金的貪婪業務」
4. 離職原因：獎金發放不正常（公司人員流動率大）

※第四份：資本額1000萬，臺灣軟體金牌代理商
1. 上一份工作合作相關公司，部門小主管邀請
2. 中部主管面試以5年前獎金制度與我說明，現況為新版制度，
獎金比例從5%減為1%，詢問面試官表示合則不合則去。
3. 離職原因：不誠實。後發現該公司與客戶端官司不斷。
底薪從offer說40,000，到職後說試用30,000

※第五份：資本2000萬臺灣軟體代理商，母公司是知名上貴代理商1. 底薪45,000 & 獎金 前半年很正常
2. 也達到中部第一名業績
3. 後因家母過世，公司執行長不客氣回覆「喪母之痛不是理由」
4. 離職原因：喪假連績請假不諒解(以誰沒死過父母之言）
咄咄逼人逼使離職 （目前業務剩2人）

※第六份：資本2億，臺灣知名軟體代理商
1. 老闆面試為新開創商品業務，底薪50,000（我自降40,000）
2. 到職後公司內部不同意此商品，被以書面表示禁止從事該商品
任何銷售行為，代定位確認後另行通知。（相關文件有留存）
3. 2個月多次向高層提問，沒有下文，乾領底薪40,000而離職。

※第七份：目前公司資本1000萬，前同事主管挖角，知名軟體代理商
1. 薪資約定50,000，給付正常。
2. 面試工作內容、人力安排完全與現實不同。
3. 公司開會時間冗長，經常性超過下班2-3小時。
4. 高層不願意採用新的建議，維持既有銷售模式
，導制慘淡經營
5. 與面試承諾判若兩人，目前公司2年來換了4組業務團隊。
6. 獎金也百般維難，扣款理由百出。（目前在職中）

結論：
我自認工作上80%-100%付出，公司交辦項目都如期達成，
不喜歡過度承諾，有把握之事宜才承諾公司，
這幾年也達基本學歷（未來向博士領域計劃），
「唯獨無法接受」在金錢獎金上的約定失信。
這七年前找到上市櫃公司、金牌代理商、小公司，
都遇到此公司信用問題，深感困擾。
想請教各位專家，對於未來職場走向建議指教。