英文名子跟老員工重複，被強迫改名，這樣的公司該待嗎?

您好
看過您的問題後，覺得老闆沒有經過您的同意就幫您取了英文名字的行為可生氣也可不生氣。

如果今天這狀況發生在我身上，我不會生氣，但我會跟老闆說英文名字我想更換，並提出想更換的英文名給老闆。

正因為您剛進公司不久，與老闆彼此都還在磨合中，或許老闆自身是個希望快速解決問題的人，所以直接幫您取了英文名字讓您感到不舒服。

試著問問自己的內心聲音，要因為這件事情就決定離職與否嗎?當初讓您決定到職的原因是什麼?

假想老闆跟您說因為英文名字跟老員工一樣不好辨識，請您評估是要換個英文名字或是直接以(範例:大Amy與小Amy做區分)，哪個方式您可以接受的時候，這樣您還會萌生去留的念頭嗎?

題外話，如果老闆的言行舉止都是不懂尊重員工，做什麼決定都是以自己為主，這可能與公司文化及價值觀有關，普遍新進員工會有試用期，這個試用期不是只有雇主評估員工適任度，員工也可藉著這段期間評估公司種種，若工作氛圍跟同儕士氣感受不到熱情與令人振奮的動機，那麼我是會認真思考去留問題。

鼓勵您可以跟老闆溝通看看，或許老闆沒有留意到幫您取英文名字這件事情讓您感到不舒服，也許溝通後您會有不同的想法產生，謝謝您提問。

你好!

完全能感受到被強迫改名讓你感到很不開心, 這不僅是破壞了你跟老闆之間的信任尊重關係, 猜想日後在工作上你就要被迫成為另一個名字, 如果無法根本地解決這個問題, 恐怕你也會無法好好開心地工作下去.

以下幾個不同的角度提供給你參考:

1.對老闆來說, 他的用意可能只是想圖個方便, 避免叫錯人, 因為你是後輩(比較晚進來的同事), 所以對公司其他人來講, 那個名字已經連結到那位資深同事了, 便宜行事就擅自改掉你的. 非常有可能就僅此而已.

因此, 雖然有點不開心, 但我們可以就事論事來解決, 先不要太往心裡去.

2.對有些人來說, 他們並不是真的很在意到底叫甚麼英文名字, 但如果你是在意的, 我想你需要跟你老闆表達.

回頭趕緊找個老闆可以說話的時間, 案以下步驟跟老闆說一下,
(1) 表達感謝: 很高興有機會在這邊跟大家一起工作.
(2) 肯定老闆用意: 你明白老闆是希望讓大家不要搞混叫錯人, 這是一個很貼心替其他員工著想的舉動.
(3) 表達自己的想法: 你的英文名字對你來說是有意義的, 例如你媽媽幫你取的, 你已經用了20年了, 怕叫了其他名字你根本無法連結那是在叫你, 那這樣不就不能達成當初老闆"想提升溝通"的用意了嗎?!
(4) 解決方案: 因此, 舉例兩人都叫做Amy, 那你就說可以叫妳小Amy, 對其他同事來說, 這樣搞不好比一個新的名字更好記呢!
(5) 尋求共識: 問問老闆覺得這樣好不好? (用笑容表達一下~

溝通的心法就是, 你可以先站在對方的角度, 試著同理一下為何他要這麼做, 若你能了解到他的動機或原因, 或許你就能找出更好的雙贏的解決方案!

或者, 你自己內心有其他做法, 也可以再來跟我討論看看. :)
Jewel

即使在國際大廠也會發生這樣的事情，基本上是先來後到。
改新人比改老人牽扯影響的範圍比較少，無論公司內，客戶端，供應商端。
但實際碰過一個例子，新來的是高階主管，只能讓低階的資深員工改。
不然資深員工三不五時會收到機密敏感發錯的重要郵件。

讓你覺得不爽的是老闆直接幫你決定了，有不被尊重的感覺。
也可以去和老闆說，不喜歡他取的名字，想改自己想要的名字。
對於大部分中小企業就是老闆多了算，古代這叫"賜名"是要謝主隆恩的。

工作只是生活一部分，我也知道有人每家公司都用不同英文名，
好處是誰叫他甚麼名字，他就知道是甚麼階段的朋友。

畢竟我們是華人，英文名對大部分人只是個代號，
和叫帥哥，美女，英俊，，，沒啥太大差別。

該不該待?
工作會三十年，會在這待多久都不知道，將來更不爽的事情可能還多著呢。
幾年後多換幾次工作回來看，這實在不是甚麼事，可能都忘了。

尤其快年底要領獎金了，先待著吧，再不爽也年後領完獎金再走，
不要和錢過不去，除非你很不缺。

以上建議供參考，祝 如意順心!

您好

我懂你的不開心！！
名字很重要，不能多、不能少，不能不一樣，不接受綽號，也不能接受換「別人」的名字。
突然叫我Amy, 還是Grace, 我會忘記要答話！而且每次叫我都會很不爽。

建議自己去跟老闆提議改成你可以接受的，如果跟我一樣有姓名潔癖，可以考慮護照拼音，畢竟還是自己的名字，比老闆亂給的好。
（舉例 Peggy Hsieh 謝怡君）
- 英文拼音（護照名）I-Chun Hsieh
- 英文拼音縮寫 IC Hsieh
- 俗名+縮寫 Peggy IC Hsieh /PeggyIC Hsieh

如果公司本身不錯，只為了這個甩辭呈，很不划算，一直待業找工作也是很累，就去溝通解決一下即可。

以上，加油，辛苦你了（拍拍）

1 問題概述：
您在一家賣服飾的公司工作，但因英文名稱與一位老員工相同，老闆要求您改名。您感到這種處理方式不太合適，想知道應該如何應對。
2 尊重老闆的決定：
首先，您應該尊重老闆的決定，這是公司內部的規則，儘管您可能不同意。這有助於維持良好的工作關係。
3 溝通與建議：
若對新名稱不滿，可以嘗試與老闆溝通，禮貌地提出您的看法，或建議一些替代名稱。但要保持尊重和開放的態度，不要讓情緒影響溝通。
4 考慮長期影響：
應評估這一情況對您的長期職業發展是否有實質影響。如果這只是一個小問題，您可以選擇適應，但如果您感到名稱變更會影響您的自尊或職業前景，則需要更嚴肅地思考。
5 評估公司文化：
應評估公司文化，確保它符合您的價值觀和期望。如果這種決策代表公司對員工缺乏尊重，或者顯示了不良的管理風格，您可能需要考慮是否繼續在這個公司工作。
6 尋求其他機會：
如果您對公司處理這種情況感到極度不滿，可以開始尋找其他工作機會，這樣您可以在更符合您期望的環境中工作。選擇離開公司是一個極端的解決方案，應該謹慎考慮。
7 祝福您：
無論您選擇如何應對這種情況，都希望您能找到最適合自己的工作環境，並實現個人和職業生涯的成功。祝福您克服這一挑戰，並取得滿意的結果。

您好
請問一下你有想過備案嗎?
你有跟老闆反應你希望改的英文名字嗎?
你有跟老闆提看能不能用大小寫來分辨嗎?
你有跟老闆提說用縮寫來分辨嗎?(例如一樣叫Kevin ,可以叫成大K或小K ,又或是縮寫叫Kevin Chan .叫成 K.C)
我能理解不受尊重的感覺 ,但應該也不致變成需要提離職的理由,
也許你可以試試去溝通看看 ,不要太快有先入為主的想法,
你也剛進公司不久 ,也許公司規則和環境你都還沒很認知上也有落差 ,也許你認為不對的 ,也有可能在那邊是被允許的也不一定 ,建議你盡快融入 ,找到彼此認同的方式和做事方法 ,不然你會很辛苦 ,因為像平行線一樣 ,永遠辦法有交集 ,如果窮盡一切方式 ,你還是真的不習慣 ,還是沒辦法融入 ,看什麼都非常不合理 ,變得什麼都非常厭惡 ,每天睜開眼就長嘆一口氣(心底OS又要去那家公司上班) ,那這時有可能這環境就真的不合適你 ,這磁場就真的不適合你 ,這時候你自己就要有打算和規劃了,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

首先回答題主的問題：確實會不爽，但該不該待其實沒有絕對的問題，那就是一個名字，比如路上一大把都叫Sam,連美國都叫這個名字,但是也沒有人因為這個事情就會不感叫這個名字,如果題主有意見,可以直接跟老闆說,直接教我小Sam或者Sam2就可以了,這樣也簡單明了,沒有必要只能委屈自己,都可以寫上
另外老闆幫忙取名字,可能只是擔心題主一時沒想到而已,題主如果已經作出表態,估計也不會這樣

最後,就跟題主說的一樣,沒有什麼實際上的損失,畢竟題主還是題主,不會因為一個名字就有什麼特別的改變（除非這個名字有其他特殊含義）

祝福題主勇於表達自己的想法

您好，英文名字在實務上來說應該可以被視為一個綽號。

大部分的人在不同的階段應該也會有經歷過不同綽號的時期，例如國小、國中、高中、大學等不同的環境遇到不同的人，可能會給您取不同的綽號，重點是這個綽號會不會讓您心裡不開心，或是有歧視、貶低的取向。

如果您真的認為被老闆亂取英文名稱有實質冒犯到您的話，建議您可以先跟老闆溝通，看看有沒有其他的方式來創造您跟另一位員工的識別度。

謝謝