離職手續辦理及交接問題

您好
依規定離職就好 ,有提前告知 ,有拿離職單 ,有最後工作日 ,有交接清冊 ,至於誰跟交接 /有沒有人跟你交接...,這應該不是你的事 ,公司沒有你 ,不會倒 ,如果公司沒有你就會倒 ,那你還領這薪資(那真是委屈了) ,你的心思應該要放在下一個職場了 ,往後也是要在下一個職場過 ,如果公司刁難(不簽離職單) ,或是要求下一個新人進來你要交接完才能走 ,建議你自己把相關文件/對話/郵件...,你自己要留底 ,並很正式的跟公司說 ,如果有違反法規的事 ,自己會去詢問勞工局看合不合理 ,自己的權益自已要清楚和維護 ,如果人一直進不來 ,或是人進來又待不住 ,難道你都不能走? ,大家依規定做就好 ,如果你有寫最後工作日 ,就依規定來 ,如果沒有 ,自己要趕快談趕快確定 ,萬一影響到你下一家公司報到或影響到你要去面試 ,你願意嗎? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

午安，針對您的問題，希望以下內容對您有幫助。

法律百科內容:
一、離職由勞工單方面提出就生效，不須雇主核准
關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力 (文末註1)。因此，就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效，或是提離職時老闆有類似的說法，這樣的內規或說法，也會因為違反法令而無效。

二、離職的預告期間
提問人有另外提到預告期間的事，順便說明一下。勞工自請離職原則上必須提前通知老闆，只有在法律規定的例外情形，才可以不用提前通知，例如雇主對勞工施暴、不依約付工資、或雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工的權益等等 (文末註2)。究竟勞工必須在幾天前通知老闆？會依照他在職期間的長短，必須在10天、20天或30天前通知老闆，在勞動基準法上稱為「預告期間」

結論
回到提問人的問題，老闆不讓員工離職，並沒有法律上的依據，離職是只要勞工單方面提出就會生效了，不需要老闆准許。至於預告期間，如果老闆提出比法律規定還要長的預告期間，勞工也只要依法定預告期間通知老闆就可以了，但建議勞工遵守預告期間，避免被雇主求償未提前通知的損害。

因此，勞工依法提前告知離職，而且也把事情交代完，基本上老闆不能要求員工在離職日之後繼續到公司上班！至於具體個案的法律諮詢，以及是否可能涉及其他常見的法律問題，例如有沒有最低服務年限的約定等等，敬請洽詢專業律師。