未來規劃及發展？難道一定要拍馬屁才能生存？

1百行百業，你有挑戰精神
2不想屈就企業拍馬屁文化，有自己主見
3不妨挑戰被動收入，找那些無主管或適合自己獨立的工作型態職業
4還是得學一下見人說人話的技巧，社會走動一定要的

1. 當職業軍人所以只有高中職學歷，軍中四年退伍後有接觸過許多工作，包含有加油站、飲料店、夜市擺攤、保全、工程師⋯等等的，甚至八大行業博弈業都有做過！每當覺得適合自己又可以發展的工作總時不順遂⋯所謂沒有長官緣。
2. 您將軍人一板一眼說一不二的個性，放到社會職場公司中，除了守衛執行門禁，不太需要溝通，否則到處碰壁。
3. 公司是個群體，有其組織價構，有其行事風格文化，每個人是獨立有其各自生存模式，與主管充分配合不一定就是拍馬屁，當您誤解團隊合作的精意，您就會走偏走向獨自運作，累個半死期望自己實力能讓主管看到，但主管想要的與您做的是否會一致，一大問題。
4. 工作不是作戰，非要拼個你死我活，也並非個人衝鋒陷陣，達成英䧺表揚才是實力。工作是群體需有共識，走相同的方向，再同向中個自努力，展現實力。
5. 有建議很好，達成共識再群體向前，不是，有建議沒被接受，我就離開，這樣到您退休，還是不容易找到認同您的公司。
6. 祝福您。

有實力又嘴甜很好呀，何必只想走有實力嘴不甜這條路。

您好，
創業自己當老闆更要練習嘴甜，因為您的客人大部分都喜歡嘴甜的賣家，總不會只要賣少數不用嘴甜的客人吧！這也是為什麼到有年齡了還沒遇到，因為確實大部分都喜歡嘴甜。
但千萬不要誤會實力不重要，只是這個社會需要實力加嘴甜罷了，加油💪！

您好，職涯我遇過幾位職業軍人退伍的同事，多有軍人一絲不苟的個性，使得較不容易融入公司團隊運作的問題。

因此建議您，先仔細想想到底是溝通方式、技巧的能力不足，還是真的是別人的問題？個人覺得以您的職業軍人訓練和所提供的資訊判斷，應該問題出在您身上！我知道這麼說您可能不服氣，但是職場並不是單純靠逢迎拍馬能長期生存之地，而是您必須要做出成績、懂得團隊合作、擅長與人溝通才能生存。尤其是與你討厭的人也能一起合作的本事！

刮別人鬍子前，先把自己的鬍子刮乾淨！期盼您能蛻變成為搶手貨，祝福您！

實力、公平、公開～是原則，道理。
然而現實是加入了人性後，人際關係有時重要過實力；所謂做人做事，做人和做事一樣重要。
不用說成逢迎拍馬，互動時多些讚美肯定和善意是任何人都喜歡的，包含你自己。
思考時多些設身處地和將心比心，事情就易懂了

我有一個跟您同年紀的朋友，實力很好，但工作一直換，原因都是工作上同事太複雜和老闆聽不進。
其實溝通是一個很奇妙的事，它可以很理性也可以很無理。
通常台灣的公司老闆是不容易聽從員工對公司規劃的，除非你的位子已經高到確定可以影響公司產品或project走向。
如果沒有，當上司問您時，建議：
1.把他們的話，視作情緒的發洩和表達，別放心上。
2.用 (我這邊的想法是……) 、我有一個朋友公司也有類似想法…… 或其他委婉的說法表達。

我們都只是努力發揮至少對得起公司付出的薪水的能力，超過，是公司賺到，你學到。

我覺得你要學會一個字"讓"，而且不要先入為主觀念比較好，拍馬屁才能生存反過來就是生存下來都是拍馬屁的人?

端正你的心態，你是來工作的，先學會被領導，站穩腳步，不要挑戰上級。
做事豈人盡人如意 但求問心無愧

1.沒有長官緣聽起來有點籠統，因為照您所說若做過很多工作，想必也經歷過很多長官，每個長官的個性想必都不一樣，仔細回想一下，您是否有好好觀察過他們的個性？以及他們跟其他同事相處時的狀況呢？
2.關於您的工作狀況，您也能檢視一下在每份工作的情況，為何會在您認為有好的建議跟主管說明時，卻常常被打槍？主管在思考的方向會跟員工不一樣，在被拒絕的同時，也可以主動向主管詢問，是否自己的建議有哪邊不足、需要修正？如此一來，除了你自己可以更了解從主管思考的角度以外，也能讓主管知道你是真心為了公司好，所以才會提出建議。
3.關於建議，因不確定您提的建議是關於人還是關於事，在職場上的建議，還是都以「事件」為出發點尤佳。
4.目前高中職的學歷能做的工作也不少，但若想多了解更多知識，也可以透過其他進修方式來提升自己。

拍馬屁是卑躬屈膝，蹲低去迎合長官。
你可以做到不卑不亢 ，以尊重的態度得到信任。
之間拿捏，就看年紀換來的經驗和智慧去應對了？