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未填公司未填職務41-45歲

剛換新工作,竟是要被開除的人來跟我交接?

最近面試上一個工程維運的工作;本來面試的時候就知道因為版控不佳,加上技術債;我的工作就是去協助原本的工程人員作梳理;沒想到這禮拜一到任,才發現原來跟我交接的人因為多次過失要被開除了;這交接起來不是很尷尬嗎?只能硬著頭皮盡量問了,希望他不要因為有負面情緒,交代!的不清不楚的!

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回答 8

您好,在此回答您的問題:
公事交接就以公事為主,您以謙虛的態度問前輩,也不須問他的過失私人原因(但若他把您當自己人並分享的話那也很好,至少您也從別的角度去了解公司)。其他就公事公辦吧! 祝福您交接順利!

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感覺你是來收爛攤子的

既然如此 不能盡信 跟你交接的人

有些還是要靠自己 去問 再去學 再去確認

這樣對你比較有保障

不然 他做過的事 已經是錯的 交給你的方式

還是會是錯的

就會一錯再錯~~~~

加油!!

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軟體的語言很多,想架設網站的話,我可以給你資訊
硬體物理層面的東西記得問清楚

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您有能力取代其他人,這就是能力的證明!
別依賴即將離職的人,交接並不會100%釐清所有的問題,
要抓住的重點:專案的目標?哪些未完成的功能?何時要完成?

通常這類公司會有出張嘴而無法提供實質協助的同事,不要得罪!
以您的年紀絕對是有經驗的資深工程師,有很多隻眼睛在看你怎麼解決問題,
除了尷尬的情感問題,還有什麼能成為問題的呢?

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接任現有職缺是正常的事,想著出去後也不會再見面了,就不會太尷尬了!而且交接現有任務、流程等其實就會花費你不少精神而轉移了你的注意力,所以其實不太在意這點!
反倒是有機會問問工作或公司內的眉角吧,有個能問的前車之鑑,要好好把握。
你接他工作表示工作性質一致,搞好關係也是個人脈,或許將來也有機會能用上。

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這是很好展現專業及溝通能力的機會!
對這位交接的同事,多點耐心及認同,也別忘了勤作記錄及和主管匯報相關進度!
我們沒有辦法決定對方交接時輸入(給我們)的內容,但可以決定我們交接時的過程、細節,及稍後的交接輸出內容!

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面對這樣的情況確實可能讓人感到挑戰和尷尬,但你可以透過一些主動的方法來解決問題,建立有效的交接,同時改善工作環境和溝通。以下是一些建議:

建立良好的溝通環境:

主動和原先的工程人員進行開放而正面的溝通。表達你的意圖是為了更好地了解工作內容和交接的事項,強調你的目標是協助團隊達到更好的效能。
詳細了解工作內容:

提出具體而清晰的問題,以確保你完全了解工作的範疇和相關技術堆疊。請求示範,查看代碼庫、版本控制記錄,以及相關的文檔,確保你能夠獲取必要的資訊。

交不交接都是你要接受完成!何來尷尬?
用誠懇態度,請對方分享經驗與錯誤案例。這也是學習。
是他自己被出局,不是你!調整心態,專心在工作交接上

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
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