- 未填公司未填職務26-30歲
想轉職但不知從何下手
目前在營造業從事行政大約半年，前一份工作是在餐飲業約兩年半。
原本一直很嚮往辦公室工作，但進來後覺得跟自己想像中的不太一樣。
以為可以多學到很多東西，結果進來半年都一直在收發文上面而已，也有可能是環境影響(同事較冷漠)，讓我對於這份工作有一點失望。
感覺公司對我的定位也不太清楚，起初有學零用金那一塊，但後續也沒有碰到不確定是不是未來的案子交給我才會讓我著手處理。
原先說試用期過會調薪3000元，但進來半年主管也未主動跟我提起這件事，雖然目前工作量也不多，但就有浪費時間的感覺。
本來去年12月有離職念頭，想說等年後再觀望，現在就是偶爾會打開104看一下有沒有興趣的， 但我知道如果要找新工作手上必須要有一些籌碼會比較容易拿到想要的。
未來想走活動主持或是行銷企劃方面(自己對於表演也蠻有熱忱)
自己目前規劃是考GA4的證照以及上一些主持人相關課程(去年10月已經有上過職訓局開的課程)
想問各位前輩們，行銷這個部分不是相關科系要入行是否有困難(自己本身是休閒管理相關畢業)
還是我可以再加強什麼技能或是相關課程?
對於未來老實說也是有一點迷茫，很焦慮也很害怕失敗。目前暫時是把這邊當過渡期，畢竟上下班時間穩定以及離家近。
但現在上班已經有無聊感跟怠惰感，也有在糾結還是先換也是行政相關工作再看後續要怎麼銜接轉職，會不會太多此一舉?
煩請各位前輩指教跟交流，25歲真的是一個很容易焦慮的年紀。
你好！從你的敘述中，我感受到那份對未來充滿憧憬、卻被現實瑣事磨耗志氣的焦慮。25 歲是一個奇妙的年紀，你已經開始發現「穩定」如果沒有「成長」支撐，其實是一種高風險的消耗，非常不錯。
在診斷你的情況後，我發現了幾個關鍵的矛盾與潛力點：
1.安全感 vs. 挑戰慾： 「離家近、準時下班」是你的避風港，但「無聊感、浪費時間」是你的痛苦源。這顯示你現階段的靈魂成長需求已遠大於穩定需求。
2.專業背景的誤區： 你並非「非相關科系」。休閒管理的核心在於「體驗設計」，這與「活動策劃」與「品牌行銷」高度對口。你缺的不是學歷，而是將過去經驗轉化為專業語言的能力。
3.原廠設定的模糊： 你有表演熱忱，但我們需先釐清你是「舞台型」還是「策展型」？行銷企劃看重「數據與邏輯」，活動主持看重「臨場與情緒勞務」。性格底色決定了你能走多遠。所以在決定轉職前，請試著感受以下兩個「職業分身」，哪一個讓你感到興奮而非疲憊：
A. 舞台型 (The Performer) — 聚光燈下的靈魂
核心驅動： 獲得即時回饋、掌控現場氣氛。
能量來源： 當你站在台上，看到觀眾的笑聲與目光，會覺得所有辛苦都值得了。
適合職務： 專業主持人、直播主、品牌大使、第一線業務。
必經代價： 極高強度的「情緒勞務」，無論私下情緒如何，上台必須滿血復活。
B. 策展型 (The Architect) — 幕後的操盤手
核心驅動： 從 0 到 1 實現點子、驗證邏輯。
能量來源： 看著企劃案、預算表、GA4 數據跳動，最終活動圓滿落幕時，那種「我成功操縱了棋局」的成就感。
適合職務： 行銷企劃、專案經理 (PM)、廣告投手、策展人。
必經代價： 龐雜的數據分析、無限次方案修改、對細節近乎強迫症的要求。
另外也思考以下自我探索問題：
過去最讓你自豪的一件事，你是站在台前，還是幕後規劃？
上 GA4 與主持課時，哪一部分讓你覺得更有趣？是數字的邏輯，還是應對突發狀況？
25 歲的焦慮，是因為沒錢、沒地位，還是覺得自己正在枯萎？
最後你問：「再換一份行政工作銜接轉職是否多此一舉？」
==＞ 是的，除非那是行銷公司或藝文產業的行政。否則，你只是換個地方收發公文而己，建議可以考慮以下的行動方案：
1.證照不是唯一的籌碼： GA4 很重要，但它偏向數位監測。對於想做「活動主持/企劃」的人來說，「作品集」比證照有力 100 倍。既然上過主持課，去接一些免費或小額的婚禮、小型聚會、甚至直播主持，累積影片素材。或在社群媒體上經營一個小帳號，練習寫「推廣文案」，這就是你非相關科系入行的最強證據。
2.職務精準對焦： 尋找「行銷助理」或「活動執行」職缺，而非「行政」。履歷自傳或面試時，可以將營造業半年的經驗包裝成：「具備嚴謹的公文處理與行政協調能力，能為高壓的活動執行提供最穩定的後勤支援。」
3.將現職轉化為「職涯實驗室」： 利用現在上下班穩定、離家近的優勢，把下班後的 3 小時用來備好武器（履歷、作品、技能）。
行政工作只是你現在的掩體，不是你的戰場。加油，25 歲的你，值得更有光芒的舞台！
祝福你！！
哈囉，感謝您的留言和提問。
看完你的狀況，我感覺你目前在意的的點，除了考慮「要不要換工作」，還有是對自己在的狀態有點空轉的情況感到擔憂。這些情況在許多20+的職場階段的朋友也有類似的情況。
這裡我想先講一個比較現實的判斷：
你現在這份行政，確實成長性有限，就我的了解，營造業的行政工作，本來就偏文書與流程處理，跟你理解的可能一樣：升遷慢、職能延展性不高。
同時如果公司沒有明確培養你，半年後還是收發文為主，那大概未來一年也不會差太多。
雖然如此，我也不建議你現在做出＂情緒性＂離職的決定。原因很簡單…你想轉的行銷或主持類型的工作，你目前也還沒有足夠的＂籌碼＂。
我們分開講。
一、行銷這條路，非本科不是問題，但沒作品就是問題
行銷入門其實不看科系，看的是你做過什麼。
GA4證照可以考，知道數據怎麼看是加分，可是它不會讓你直接拿到offer。
用人主管會想問你三件事：
1. 你寫過什麼文案？
2. 你經營過什麼自媒體或廣告帳號？成效如何？
3. 你有沒有做過什麼行銷活動或產品／服務的行銷專案？
如果三個問題都回答不出來，就算有證照也很難說服對方。
所以與其再換一份行政，不如用現在穩定的時間去累積作品。
一般來說，最實際的做法是：
開一個主題型IG或短影音的帳號，三個月穩定更新
模擬做一個「活動企劃案」，包含：預算、宣傳、流程…等等。
嘗試接小型社群的代操，或幫朋友品牌經營(假設有這樣的朋友，願意給你練功)
哪怕只是小案子，都比「我上過課」有說服力。
二、主持這條路，比你想的更現實
任何性質的主持工作，往往依靠這三件事：曝光、實戰、臉皮厚。
而且這一行的收入不穩定是常態，前兩年接到的可能都是低預算場子。（可能一開始還接不到案子＠＠）
你要問自己一個問題：你願意邊打工邊熬兩三年嗎？
如果主持只是一時的熱忱，我是覺得那可以當成＂副線＂。
如果要當主線的工作，你可能就要開始累積影片作品、建立個人頁面、主動找活動接。
我知道成年人不選擇，都想全要，但兩條路同時全力走，往往會把你拖垮。
建議你選一個當主軸，另一個當興趣延伸。
三、要不要先換行政？
如上面提到，老實說，如果只是換到另一家繼續做收發文，意義不大。
那只是換一個地方無聊。
除非你能換到「接近目標產業」的行政，例如：行銷公司、活動公司、品牌公司，那才有＂戰略＂價值。至少你會離核心業務再近一點。（但我覺得不如一邊做現在的工作，下班自己想辦法練功，做作品和累積經驗）
否則，現在這份工作反而是安全的過渡期。
上下班穩定、離家近，其實很適合你準備轉職。
四、調薪這件事你要主動
說好試用期後調3000卻沒提，你可以開口問。
我們不是愛計較，提出這種要求，也只是＂基本的＂職場對話。（沒有誰欠誰的，也不用擔心會被貼什麼標籤，誰出來工作不是為了賺錢呢?)
現實一點來看的話，如果連這種承諾都模糊帶過，那也代表公司對你定位真的不明確，你心裡也會更有答案。
五、給你一個比較務實的半年規劃
前3個月：累積作品，不離職
經營一個行銷帳號
完成3~5份活動企劃作品
學基本廣告投放或數據分析
第4～6個月：開始投遞相關職缺
進去小公司行銷助理
社群小編活動企劃助理
不要一開始就瞄準品牌企劃，那是3-5年經驗的職位。
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最後講一點比較直白的話。
你現在的焦慮，不是因為這份工作太糟，而是你開始想「我不能一直這樣」。這其實是好事 (總還是要往積極的一面去思考)。問題不在換不換，而在你換之前有沒有準備好。
25歲還早，你有試錯空間。
但試錯不代表亂跳。
先把能力做出來，再走，會比較穩。
不用擔心自己落後，你只是還沒開始累積可被市場看見的東西。
加油啦~
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您好，根據您目前描述的情況，我提供一些實務觀察與判斷邏輯，供您參考。
從您的內容來看，您現在的困擾其實包含三個層面：
現職工作內容與期待落差
想轉往行銷或主持領域，但不知道如何開始
對於未來方向感到焦慮與不確定
但如果從職涯發展角度來看，核心問題其實是：
您目前還在「探索方向階段」，但同時希望一次做出完全正確的選擇。
這也是許多人在25歲左右常見的狀況。
我會建議您從三個面向來思考。
一、先重新理解目前這份工作的角色
您現在的工作雖然內容偏行政，例如收發文、簡單庶務，但它其實提供了三個對職涯仍然有價值的條件：
穩定的上下班時間
相對固定的收入
可利用的下班時間
如果您已經把這份工作定位為「過渡期」，那它的價值不一定是學到多少技能，而是讓您有時間為下一步準備。
因此現階段比較重要的不是急著離開，而是利用穩定時間累積轉職需要的能力。
二、轉職行銷並不一定需要本科背景
您提到擔心「不是相關科系是否難以進入行銷」。
實務上，行銷領域其實有相當多跨背景的人才，例如：
休閒管理
大眾傳播
商管
甚至工程或設計背景
企業在意的通常不是科系，而是：
是否理解行銷基本概念
是否具備內容企劃能力
是否有實際作品或案例
您提到準備考 GA4 證照，這是一個不錯的開始，但更重要的是「實際操作經驗」。
例如：
經營社群帳號
規劃小型活動
嘗試內容企劃或短影音製作
協助朋友或小品牌做簡單宣傳
即使是小型案例，也可以逐漸累積成作品。
三、主持與行銷可以同時累積，而不是二選一
您提到自己對表演與主持有興趣，也已經上過職訓課程。
其實主持能力與行銷企劃在某些領域是可以互相加分的，例如：
活動行銷
品牌活動主持
展覽活動
社群內容創作
如果您對舞台表達有熱忱，可以考慮持續累積以下能力：
活動主持經驗
影片或短影音表達
社群內容製作
這些能力在現代行銷環境其實是加分項。
四、關於是否要先換另一份行政工作
您提到在思考是否先換一份行政工作再慢慢轉職。
這個選擇未必是必要的。
如果目前工作：
工時穩定
壓力不高
生活可以維持
那麼在這段時間累積轉職技能，往往會比重新適應一份新行政工作更有效率。
換句話說：
與其橫向換行政，不如直接為下一個方向做準備。
五、關於25歲的焦慮
25歲很多人會開始思考：
自己是不是走錯路
工作是不是沒有發展
未來是否會落後別人
但從職涯長期發展來看，25歲其實仍然是探索與調整的階段。
真正重要的不是現在是否完全確定方向，而是：
您是否開始為想嘗試的方向累積能力與經驗。
總結一句話：
現在的工作也許不是終點，
但可以是您準備下一步的起點。
焦慮通常來自「不知道怎麼開始」，
但只要開始累積小型經驗，方向會慢慢變得清晰。
預祝您逐步找到適合自己的發展方向，
敬祝 職涯穩定前行 生涯持續成長。
