- 未填公司未填職務26-30歲
報到第一天遇到態度超差人資，同事們也都怪怪的該走嗎
上一份工作在一個衣服品牌當pm，主要負責和外部廠商對樣板、確認打樣和出貨日期，維持貨況流暢，一做也做了將近五年，最近空降的大主管根本不了解這個產業，也不願意聽我們執行面的難處。
新官上任三把火，急著想整頓，還沒了解公司運作的模式，就把先前他的經驗強加在我們身上，大家都受不了紛紛離職，我也不例外，換到一間也是做連鎖服飾的品牌，但報到第一天就發現人資真的怪怪，很像把所有新人都當新鮮人在教育（和我同天報到的有5人）
第一天填完資料後，人資帶我們繞公司一圈，過程什麼都不說，表情超沉重，有其他新人問福利相關問題，人資直接回他：之前面試不是都說了嗎？你忘記請你等等自己問你主管；終於到座位上，同事紛紛對我投來疑惑的眼神，感覺不太友善，中午吃飯時間到，大家也各自離開位置，經過我的座位彷彿沒人在一樣，真的好奇怪～綜合起來，整體感覺都超～怪～這樣是不是該趕快跑了
回答 4 則
你好
依你描述，感覺是新公司人資比較不專業，沒有制定好新人的引導流程，造成當新人到公司後會無所適從，且用人單位不知道從何帶起。
建議再觀察幾天，看看部門主管跟你的互動，這才是比較重要的，當時面試應該有跟他面談過，熟悉度會稍微高一點。
剛換公司總是會有些陌生且有距離感，不論是對於人或事，都是正常的，先試著融入一下，不要急著下評斷。
以上
請參考
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如果是我的話，我是會離開的。
同事人品、辦公室氣氛、文化...等，
在一開始有新進職員都不願意做表面了，
忍著做下去，可能也是浪費時間，
不如趕緊找其他工作機會。
新人的引導流程的確有待改善，但既然已經錄取，建議可以再給自己多一點觀察的時間(例如1個月)，說不定同事其實都很友善，只是不熟悉怕生罷了...
觀察期過了公司文化和制度還是無法適應的話，那就可以騎驢找馬繼續踏上換工作的旅程了~
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