匿名2021/5/5
- 未填公司未填職務36-40歲
轉職有前景的公司從基層做起?繼續留任福利衰退的原公司當主管?
畢業於台大商學院，畢業後就加入國內某上市公司，一直任職到現在，目前是財會部門的基層主管。目前年紀33歲，隨著公司的業績日漸衰退，福利也每況愈下。因為覺得現在公司所處產業已經越來越沒有優勢，心裡一直有想要換工作的念頭...但是面試了幾家公司後發現--有前景的公司(比如IC設計)能給我的職缺幾乎是必須從基層員工做起(另外一家同業公司給的條件是有掛「課長」頭銜，但實際並沒有下屬)，薪資方面也是比現在公司略少 (約10%)。陷入進退兩難的困境--待在原公司，是主管階級又薪資相對好，但產業前景堪憂；跳出去到有前景的公司，卻要從基層薪資做起，對目前有房貸壓力的我來說也是心裡負擔...望各位前輩給予指導。
你好
依照內容，看起來你在現在公司待了至少8年，畢業後只有做過一份工作，穩定性很高
先不管公司前景狀況，如果可以，我會建議你要轉換公司／跑道，這樣才能保有競爭力及彈性
基本上換工作，要越換越好，不管是職位還是薪資；除非，你目前的工作內容，在市場上非主管即可做到，或是你擁有的專業能力非市場需要；不知道你面談的職位內容與你現有工作的符合度，也不知道你現有的產業狀況，較無法判斷
下一個工作是，你現在能貢獻的會決定你的薪資及職位，你可學習到的是你的職涯下一步發展及累積
你應該把眼光放遠一點，大約兩年，如果薪資／職位的成長會超過現在，你可以考慮試試看
你的學歷很好，穩定性高，找工作一定不難，重點是你下一步的規劃跟你的職涯發展，你想要怎麼走
可以找一位你信任的主管／長輩聊聊，熟悉你的狀況及產業的人更好，他會給你更貼近符合你需求的建議
希望你能順利
其他想法是否能夠脫離a與b二選一的困境
1.依您的工作經驗及學歷，是否還有其他機會，也可利用head hunter找尋。(同前面幾位GIVER，不建議同領域換工作降薪水)
2.您是經營幕僚單位，如果是公司夠核心的單位，是否能夠更有力地朝向讓公司獲利的策略。
3.同時準備其他技能或是進修，作為跳板。
頭銜並不是重要的
如果確定公司的業績日漸低落,您也確定是愈來愈沒有競爭力
那少10%我覺得可以接受,如果您的底子好 二年調薪就回來了
只是也要確認新公司能帶給你的 除了頭銜和薪資外
是不是有讓你能挑戰或成長的地方
如果沒有~~那就慢慢再找吧
