如果現在轉職，會造成連續兩份工作年資很短，我應該現在離開嗎?

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

快速整理您的狀況：

1. 大、小公司都有志難伸，想去中型公司。
2. 過去只有小公司經歷，無人資學歷或證照。
3. 開了高於市場行情的期望薪資。

提醒您幾個誤區：

1. 您所謂的中型、小型公司（依照您自己的分類），要有專業人資缺，叫做「可遇不可求」。

您想當理想中的專業人資，請直接找集團公司或外商，規模接近或超過千人以上的，比較有機會。

2. 您可能錯估自己的資歷價值。

在小公司做10年的人資且身兼多職，在外部面試官的眼裡就叫做「綜合行政」。

要請您做專一功能的職務（例如專業招募、專業薪酬），您可能缺乏深度經驗，要學的東西很多，既然如此，公司為何不聘本科系畢業生或已具備基礎經驗的年輕人，要用更高的價格聘用您？

請注意，我說「錯估」，並不是說您的資歷沒價值，而是您應該換個角度去思考，下面會說明。

3. 外商我不敢說，本土企業人資就是要做行政庶務，真的不要一開始就預設自己只做人資本業，把路走死。理想很豐滿，現實很骨感，說白了，在公司跟人有關的大小事，都是人資的事，到規模多大的公司都是如此。

提供您的建議：

比起換不換工作，我會建議您好好重新評估一下自身擁有的優勢。

事實上，人資工作，本科系學歷或民間各種證照，都不是決定您是否成為專業人士的因素；「處理複雜人事」所需要的智慧、手腕及各種軟實力（溝通協調等），才是關鍵。

您已是10年的資深工作者，累積了很寶貴的經驗，現在才開始去追求那些您沒有的東西，對您的幫助都是間接的，面試官看您這年紀的人也不是看這些東西。

對您來說，比起去追求「專業人資」工作而瞎換公司，更務實且經濟的作法，應該是去挑戰中小企業人資行政相關的管理職，更符合您的身價。

如果真的想當「專業人資」，就撇開所謂的「期望薪資」不看，從投遞大公司的基層招募人員開始，打掉重練，30初頭的歲數或許還來得及往上爬。

最後，如果要進修，比起公信力尚待累積的民間證照，更可考慮唸一個人資所在職專班的正式碩士學位，吸收一些理論/眼界/人脈，在履歷上也更搶眼。

以上，若有幫助到您，請不吝點個「拍手」或「肯定」唷，謝謝！

您好，

既然已決定轉換工作，三個月和一年基本上是沒有太大的差別，只要能把握機會找到理想的工作就更重要了。

一般中小型的人資工作，能分專業的比較少，大部分都會兼各式各樣的人事，甚至行政工作，這並非少見。

而越大的公司人資分工的機會比較大，只是要進去會比較困難，必須要先在一兩樣的人資專業裡面和產業有所經驗，比如說專攻大型批發業的人員聘僱，知道去哪裡找大型批發業的人才，或比如說熟悉電子業的教育訓練，知道電子業需要哪些訓練課程的安排。

以上供參考，祝早日轉職成功，加油！