三個月內離職，當周走可以嗎？

根據勞基法，勞工在工作未滿三個月時，可以合法地提出離職，並無需事先預告。因此，您當天提出離職，隔天上完班離開是可行的。

不過，您在離職時，應該要做好以下準備：

先向主管提出離職，並說明離職的原因。
協調好離職日期，並做好工作交接。
整理好工作資料，並歸還公司所有物品。
辦理離職手續，並領取資遣費。

如果您是因為工作內容和想像差很多而離職，建議您在離職前，先做好以下工作：

向主管反映工作內容與想像的差異，並尋求改善的可能。
評估自己的能力和興趣，是否適合目前的工作。
尋找其他符合自己興趣和能力的工作機會。

以下是一些額外的建議：

如果您和主管關係良好，可以先和主管進行溝通，說明離職的原因和想法。如果主管能夠理解您的情況，可能會同意您提前離職。
如果您和公司有簽訂勞動契約，需要注意是否有相關的規定。例如，有些勞動契約可能會規定勞工在工作未滿三個月時，需要提前預告或支付違約金。
在離職前，請務必做好工作交接，以免影響公司正常運作。
祝您一切順利！

1 問題大意：
您最近剛到一家公司工作，已經在職兩個多月，但因工作內容和期望有差異，以及工作時常遇到臨時任務，造成心理壓力和困擾。詢問是否可以當天提出辭職，隔天就離開。
2 首先，我了解您目前處於一個困難的工作狀況，而身心健康至關重要。在進一步考慮之前，建議您仔細考慮以下幾點：
3 首先，請檢查您的雇佣合同或公司政策，以確定是否有規定關於提前通知辭職的期限或條款。這些條款可能會影響您的離職計劃。
4 其次，嘗試與您的上級或人資部門進行溝通。解釋您的處境，並看看是否有可能改善工作狀況，例如重新分配工作負荷或協商有關工作內容的變更。
5 如果無法改善現有情況，考慮提前通知您的老闆，以尊重公司的規定，同時也為您自己留出一些時間來找尋新的工作機會。
6 最後，請確保在離職前有足夠的儲蓄，以應對可能的失業期間。同時，開始主動尋找新的工作，以確保順利過渡到下一個職業生涯階段。
7 祝福您。不論您最終決定如何處理這個情況，希望您能夠找到一份更適合您的工作，實現您的職業和個人目標。工作中的快樂和滿足感對於生活品質非常重要。