匿名2022/2/7
- 未填公司未填職務31-35歲
職場罷凌的加害者是人資主管該怎麼辦？
大家好，我是職涯診所podcast的聽眾，想請教各位前輩，如果處於公部門的人資部門，而長期霸凌的加害者就是人資主管，請問該怎麼辦?
回答 6 則
您好, 人資主管是職場霸凌預防與事故處理的負責單位，如果本身是加害人，被害人確實不適宜尋求單位內部協助與解決，建議必須尋求上級單位與政府部門的協助。 公務部門人員最高層級的人資部門是行政院人事行政總處，是可以處理性別工作平等與職場霸凌問題，其次也可以向勞動部職業安全衛生署或是縣市政府的勞動局/勞工局進行申訴，尋求公平與合理的處理。 以上建議請您參考。
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您好，感謝您的提問！
但您的問題內容太簡略,請多補充你的個人背景資訊(專長、興趣、曾從事過的工作類型、產業)也可以補充目前投遞了哪些工作類型，或是比較有興趣的工作類型，請再具體描述問題喔~
前輩們比較可能回覆到您想要的答案,發問方式請參考
https://giver.104.com.tw/question/34ba9019-fe32-4415-b3cf-cb1a70f93f32
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您好，從您的敘述中不太清楚實際的情況以及人資主管與您的利害關係，建議可以再補充說明，讓Giver知道可以怎麼幫助您。
又或者您可以參考看看這篇類似的貼文，有許多Giver給了很好的建議，希望對您有幫助！
https://giver.104.com.tw/question/4bc7e216-548e-4e5b-89a5-a3b4a7c2fedf
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