匿名2022/2/7
- 未填公司未填職務31-35歲
職場罷凌的加害者是人資主管該怎麼辦？
大家好，我是職涯診所podcast的聽眾，想請教各位前輩，如果處於公部門的人資部門，而長期霸凌的加害者就是人資主管，請問該怎麼辦?
回答 6 則
您好，從您的敘述中不太清楚實際的情況以及人資主管與您的利害關係，建議可以再補充說明，讓Giver知道可以怎麼幫助您。
又或者您可以參考看看這篇類似的貼文，有許多Giver給了很好的建議，希望對您有幫助！
https://giver.104.com.tw/question/4bc7e216-548e-4e5b-89a5-a3b4a7c2fedf
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您好，感謝您的提問！
但您的問題內容太簡略,請多補充你的個人背景資訊(專長、興趣、曾從事過的工作類型、產業)也可以補充目前投遞了哪些工作類型，或是比較有興趣的工作類型，請再具體描述問題喔~
前輩們比較可能回覆到您想要的答案,發問方式請參考
https://giver.104.com.tw/question/34ba9019-fe32-4415-b3cf-cb1a70f93f32
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根據調查，曾經遭遇過職場霸凌的受訪者中大多擔心工作不保而選擇隱忍,
雖然尚未得知你被職場霸凌的詳情,但是很佩服你有勇氣站出來發出求救的訊號,遇到職場霸凌時該如何自救？職涯診所Podcast的EP39 & 40這兩集的節目中有邀請了心理師/人資/法律顧問三種面向來探討台灣職場被輕忽的霸凌議題,內容除了有建議如何面對職場霸凌的心理調適與自救方式也有提到遇到職場霸凌的絕地反擊6步驟,很值得參考!
https://open.spotify.com/episode/73kQ0dIlzOYeokYCaoiTFu
https://open.spotify.com/episode/1j79Uy0zfyI9hgVaP0FXuI
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