匿名6/27 17:09
批發業門市管理26-30歲

排班主管瘋狂砍班,該如何申訴或處理?

大學外畢業 在多家公司上班過 外語能力是店內前幾名 現職外商 cashier

問題: 主管以客訴服務態度不佳為由 在缺人情況下依舊瘋狂砍班 導致經濟生活甚大影響 溝通無效 主管底下幹部有裙帶關係者優先給予大量時數 該如何申訴或處理?

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Well6/28 0:43
某集團公司 專案負責人

這個情形下主管就是要用他自己的人馬。
通常多數的結局是您離開,少數的結局是對公司造成危害,而您主管被迫離開。無論那個情形,您還是開始邊工作邊找工作吧。

Andy Yang6/27 17:26
華茂保稅系統 專案經理

1. 正義的角度來說, 打去人資詢問有沒有相關的內部申請管道, 每間公司不同, 問人資是最快的.
2. 以"業界很小"的角度來說, 忍耐並打開104投履歷, 這種主管這樣子應該也不會是一天、二天的事, 而且你如果申訴他, 也不知道他會去跟同業熟人嚼什麼舌根; 如果想在相同業界發展, 就默默離開吧!

Felix Lee6/27 22:54
某外商 PM

職場霸凌很常見呀,被同事罷凌還可以向上反應,如果是被主管霸凌,要嘛不討喜,要嘛如你所言,不是他的人馬,當然是優先把你犧牲掉呢。

如Andy老師所言,多數情形是要你知難而退,你當然可以抗爭到底,把事情鬧大,但結局.....多數不是滿意的。

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