匿名2020/8/4
航空器及其零件製造修配業維修服務21-25歲

面對職場暴力,該如何自保及應對處理呢?

前年底進入某知名航空公司工作 當時 所屬單位指定簽署正職約的某C姓軍退同仁帶領我 由於單位裡已發生幾起過飛安事件 所以單位主管已當面要求所有人要按照規定及技令工作 不得擅自行動 另外各小組有帶新人的要好好教導 我也遵照指示 但某C姓技術員卻抗命不教 就算教了也不願意讓我練習 無奈我也只能在旁待命 後來於去年1月13號 公司裡有位工程師有公事疑問委託我代問某C姓技術員 當我向某C姓技術員詢問後 卻被某C姓技術員公然侮辱 還不只一次,甚至去年年假後 許多同事皆盛傳也證實該技術員勾結主管用鬥爭的手段升官 接著他四處誹謗造謠偽造事實 並且以莫須有的名義聯合某W姓經理逼迫我簽署開除同意書 將我開除 在這之間 本人本無違規違紀 事後多位同單位同事證實某C姓技術員曾以同樣手段暴力開除另一位同組同仁在單位裡也已經引起多人反感 。
想請問日後若再次遇上類似情況 該如何自保 應對呢謝謝!

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LeeConnie2020/8/5

建議先用手機或錄音筆搜證,並向主管及人資單位舉報,並啟動內部調查流程。如果已經影響聘雇關係,你可以向當地勞動局處申請勞資協商,再不行就法律訴訟以處理聘雇關係(公司不能單因主管或同事的惡評而終止聘雇合約)。其實職場關係問題有大有小,各個企業內部文化也都不同,調查後,公司方的說法與處理也未見必如人意。如果可以,先放寬心在現在的職場,與現在的同仁好好努力,相信你的努力會讓你將來的路更順喔!加油!

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匿名原發問者2020/8/5

謝謝您的回覆,該單位當時基本上主管甚至人資的立場是相挺加害者的 支持他的言論 甚至也有同仁證實有公司主管跟該技術員有表親戚關係 不論我當時做再多大概也於事無補了,雖然遺憾個人原先的規劃就這樣被毀掉 但至少許多同仁甚至公司裡的前輩是支持我的, 近年也確定當初親手修的飛機也已經有幾架在天空飛翔,
這個喜訊對我已是無上光榮 我也會帶著這份榮譽往未來邁進
再次謝謝您的鼓勵!

張精言2020/8/5
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 前年底進入航空公司工作,C姓技術員聯合W姓經理逼迫我簽署開除同意書將我開除,在這之間本人無違規違紀記錄。
2. 這是屬於職場霸凌,老鳥看菜鳥不順眼找個藉口開除菜鳥。倘若您不簽開除同意書,恐怕職場暴力層出不窮,只會越多不會更少。您能全身而退應該算是幸運得了。
3. 人生的路有順遂有逆風,航空公司這段經歷就是標準逆風,而且這風已接近颱風等級,風雨過後會雨過天青,天邊的彩霞會展現,護送您走下一段路程。
4. 勇敢的再進入職場,在彩虹的護佑下,您不用擔心該如何自保,您要用心的是學習維修專業,讓飛機、直升機飛的上去降的下來。
5. 祝福您。

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匿名原發問者2020/8/5

.謝謝您的鼓勵與建言,我了解了
2.對我而言,在航空公司裡將親手維修的飛機送上青天已是個人至上無上的榮譽,我也會帶著榮譽 往未來邁進!,感恩

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