匿名2023/8/18

未填公司未填職務26-30歲

面試時要如何講述自己的離職原因會比較洽當?

1.目前待業,上一份工作已經於7月底離職,休息一下之後最近開始正式找工作。

2.跟前一份工作提離職時我用了簡單且難以拒絕的理由帶過,現在開始陸續有公司送來面試邀請。

3.在自我介紹、專案製作與自我成長這方面的面談,我認為我可以完美的帶過,但離職的理由我卻感覺不太好講述。

4.前東家讓我離職的理由是複合型的,比如公司環境髒亂、公司承諾給予device卻遲遲沒有到位、任職後與任職前的狀況差距甚大、公司沒有制度、公司內鬥、主管喜歡畫大餅等,我是大概等了一年湊年資後才離職。

5.我知道大概要講一個離職原因,自己嘗試過後的改善方式,這份工作離職後為我帶來甚麼改變,但我卻不知道該怎麼用一個模稜量可,讓面試官不會在繼續往下問的離職原因會比較好。

懇請大家給我一個意見。

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回答 3

您好
員工辭職理由林林總總 ,但只有2點最真實 ,「錢,沒給到位;心,委屈了」 ,相信你的離職也是經過你自己思考過的(不會是一時負氣 ,今天提離職 ,明天就不進公司了) ,既然已經離開了 ,這一頁就翻過去了 ,再怎麼不爽 ,不高興 ,公司再怎麼爛 ,主管再怎麼機車...,都不關你事了 ,我們是要向前看 ,不是留在從前 ,現在很多公司都還是會打電話到前公司去做徵信 ,詢問一些你的工作狀況和情形 ,同時也看你面試時說的是否有不一致的地方 ,既然是這樣 ,所以不管再怎麼不爽 ,我們要離職時 ,還是要依規定做好最後的交接 ,所以怎麼做好離職也是另一個區塊 ,我們寧願多一個朋友 ,也不要多一個敵人 ,就算前公司不願意幫你背書 ,但也不要在徵信時落井下石 ,回到你的問題 ,實務上很多人一講到前公司 ,就滔滔不絕 ,公司哪裡違法怎樣又怎樣 ,主管哪裡機車怎樣又怎樣 ,公司的派系和小圈圈怎樣又怎樣 ,講到欲罷不能 ,如我上面說的 ,能願多一位朋友也不要多一位敵人 ,話是可以用很多種方式表達的 ,例如你無法忍受公司環境髒亂 ,也許可以這樣說 ,因為公司在環境上較不重視 ,但環境髒亂的確會影響到大家工作上的效率 ,經反應後公司仍沒辦法處理和解決 ,所以自己在思考後 ,認為公司是不重視問題的解決... ,例如公司沒有制度、公司內鬥 ,也許可以這樣說 ,再進去公司並了解後 ,發現公司內長期存在一些問題 ,例如在制度上不是很完備(也沒有更新) ,造成沒有規範可以依循 ,以及公司主管的領導風格 ,也造成大家在不同的意見上會有很深的鴻溝 ,就會造成業務上的推行的障礙...,你些你都可以先寫下來 ,自己在修飾一下 ,多練習幾次 ,面試時只要你順順的回答完 ,不要太激憤或滔滔不絕 ,基本上面試官也不會太追根究柢 ,畢竟還有很多問題要了解和溝通 ,面試就是要誠實互相溝通 ,萬一之後被發現你有隱瞞 ,就會對你的誠信打一個很大的問號 ,但是話是可以修飾一下再說的(要怎麼說還是要看你自己) ,相信也會有很多前輩會給你意見或建議 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

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您好
依據個人的經驗,分享如下
1.標準的面試官會透過你離職的主因來判斷公司是否適合你來(我們常說的動力因子適配性)
2.動力因子涵蓋範圍很廣,包括,[個人發展與成長][工作多樣化][工作成就與挑戰][工作穩定性][工作關係][上司重視部屬意見][工作明確性][上司讚賞與鼓勵][升遷][福利][工作環境][薪水][工作公平性][工作自主權][工作時間][出差]等構面,簡單來說就是從你的回饋來判斷,如果你進來公司後,會不會也因為相同狀況而導致離職
3.舉例:你離職的原因是因為不喜歡出差(上述的[出差]因子),但本公司其實會有經常性[出差]的狀況,那麼面試官就會判斷,如果聘請你來,未來你離職機率高,而降低錄用你的機率
所以認真說來,面試官在這一PA是不太可能含糊帶過不再追問
4.但畢竟還是鼓勵誠實應答,避免被錄取後自己又心生退意,所以我會建議你挑選你覺得最在意的一件關鍵事情來說即可,比方說,你可能會提出【任職後與任職前的狀況差距甚大】~~這部分就會與[工作明確性]有關,故只要你在面試時明確詢問面試官真實工作內容狀況,降低彼此的認知GAP,這一PA應當就可順利過關

以上 是我的建議喔

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1.這端看您是技術職或是管理職,離職原因百百種,唯一不變的就是要好聚好散,及為何您會再沒有找到下份工作前裸辭,一般下各公司會比較想知道您的動機主要為何?可以歸納自己的幾個方向及想法動機即可~
2.避免講前公司的壞話,可以針對自己想走的方向,提供自己具體的想法動機,會比較有幫助.供您參考

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