匿名2/8 22:43

未填公司未填職務21-25歲

提離職時間點,及預告離職日期

目前是工作中,本身是一位工程師,本想做幾個案子確實有經驗再離開,但進入公司後已半年仍沒有案子做,不想浪費時間因而想年後離職,但怕老闆會以案子快開始為理由要我多待一陣子,該什麼時間點提離職,以及預告期應該是標準的10天還是多久?擔心如果太慢離開,年後轉職的機會越來越少

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回答 10

您好
離職預告有相關規定 ,建議你依規定做就好 ,不要用情緒嘞索或是恐嚇,
難道還關門放狗不讓你走? 還是新人沒進來 ,沒人交接所以不能走? 都已經什麼時代了 ,你也不要跟著一起起舞亂搞.
大家依規定做就好 ,公司有公司的規定 ,也有法規依循 ,既然你都已經想好了 ,依流程離職 ,拿離職單 ,確認最後工作日 ,做好交接清冊 ,做好交接 ,確認自己的相關權益(如特休未修完 /或是還有補休...) ,好好做交接 ,好好做END ,如何順利的離開也是一門學問 ,與人為善 ,畢竟現在也有很多公司會打電話到前家公司去做徵信 ,所以這最後一哩路真的很重要 ,若是真的做不成朋友 ,但也不要變成敵人是吧 ,不奢求他們幫你美言 ,至少不要落井下石了是吧 ,實務上就會有 ,要離職了最大 ,交接也是隨便 ,心情放輕鬆了 ,很多行為或說話也隨便了 ,這樣你覺得他的下場會好嗎? ,結果好死不死真的有公司打電話來詢問(詢問他的平時表現 /工作狀況...) ,你覺得會講他的好話嗎? ,台灣的職場其實不大 ,自己真的要注意 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
 https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=D1C889060F54ACC9

2人拍手・

您好
離職預告期要根據您的年資,如下:
1.繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。
2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告。
3.繼續工作3年以上者,於30日前預告。
不過,建議您在離職期間要做到好聚好散,未來新工作如果要背景調查,前公司也才會有意願幫你說些好話喔。

您好,

您進入公司超過三個月還未滿一年,是工作3個月以上未滿1年者,所以須在離職日前10日預告。

我會建議您仔細考慮離職的事,多想想當初為什麼要選擇這家公司。入職之後,除了沒有案子以外,是不是如同您的期待? 沒有案子的原因是公司停滯發展,還是因大環境的影響? 公司對於目前的狀況有沒有做因應的策略...,也就是說,觀察公司是否有追求突破或轉型的計畫...。

同時間您也可以再搜尋其他機會,不用急著裸辭。如果仔細分析後都是負面的,再提出離職。

市場的機會永遠都是存在的,只要您本身有實力,不怕找不到合適的工作。

以上意見提供參考。

您好:
我是Alice~
依據您的年資,離職預告期10日沒有錯喔。

建議您可以跟主管及人資談談您的想法,相信您當初選擇進入這間公司也有您對自己及對公司的期待,藉由跟主管及人資溝通,可以了解公司方的想法與期待,您再做出決定即可。

另外,在職期間也建議您可以一邊充實自己,
政府的「產業人才投資計畫」,最高三年補助七萬,供您參考喔。
 https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=C3D5B0EEB25C0694&sms=6CA2172C29FEDCE9&s=28C0591BBA1BB1DB

首先建議步驟如下
1. 提早先去面談找到offer,與新公司約定一個月後入職
2. 拿到確定的offer後立刻跟老闆談離職,盡量拉15天左右的時間,給自己跟公司留點時間,如果15天不行20天也還有bufer
3. 提供交接清單、檔案歸檔,接收人交接
4. 少休的假折算現金或者休掉、加班費或者其他費用申請
5. 安心到下一家上班

祝福題主新工作順利

您好,

您提到的問題是許多工程師在求職時都會遇到的。以下是一些建議:

離職時間點
如果您已經決定要離職,建議您盡快提出離職申請。根據勞基法規定,您目前的預告期為 10 天。因此,您可以於 2024 年 2 月 19 日之前提出離職申請,最後工作日為 2024 年 3 月 1 日。

如何與老闆談判
如果您擔心老闆會以案子快開始為理由要您多待一陣子,您可以嘗試以下策略:

* 首先,您可以向老闆坦誠您目前的狀況,例如您已經等了半年都沒有案子做,因此希望能夠轉職到其他公司。
* 接下來,您可以提出折衷方案,例如您可以同意多待一段時間,但前提是公司能夠給您實際的案子做。
* 最後,您也要做好準備,如果老闆不同意您的要求,您是否願意接受。
以下是一些具體的建議:

在與老闆談判之前,先做好準備。
您可以先整理好您的離職理由,以及您希望老闆能夠答應的條件。此外,您也要做好心理準備,老闆可能會不同意您的要求。

在談判時,保持誠懇和禮貌的態度。
您可以向老闆表達您對公司的感謝,以及您對未來的期待。此外,您也要尊重老闆的意見,即使老闆不同意您的要求,也不要表現出情緒化的行為。

如果談判不成功,也不要氣餒。
您可以繼續尋找其他工作機會,或考慮先休息一段時間,再重新出發。

希望這些建議對您有所幫助。祝您求職順利!

1 提問者目前就職於一家公司,是一名工程師,但在半年的時間裡未有案子可供參與,因此考慮提前離職。想請教離職的時間點以及應該提前多久預告離職。
2 首先,建議提問者應該先明確自己的離職計劃,確定是否已經有下一份工作機會或是有能力承擔無薪期間的生活費用。
3 在提出離職申請前,提問者應該嘗試與老闆溝通,表達對於目前工作狀況的不滿和對於未來發展的期待,可能會得到一些解決問題的方案或是讓你參與更多案子的機會。
4 如果溝通無果,且已決定離職,建議提問者在年底前至少提前一個月向公司提出正式的離職申請,同時遵循公司規定的預告期,通常是10天至一個月,具體時間應該參照公司的辦事規定。
5 雖然擔心因提早離職而影響轉職機會,但提問者也應該注意不要過於焦慮,優秀的人才在職場上總是有市場的,尤其當你有確實的技能和經驗。
6 最後,提醒提問者在離職前要儘量保持良好的工作態度,以免影響個人職業形象和日後的發展機會。
7 祝您早日找到一份讓自己滿意的工作,並且順利離職與新的挑戰相遇!

在提出離職之前,確保你對自己的情況有清晰的理解。你是否有其他工作機會?你的財務狀況是否允許你離開目前的工作而不必立即找到下一份工作?考慮這些因素對你的離職時間表有很大影響。

提出離職通常是一個需要慎重考慮的決定,但如果你確信自己的決定,最好的做法是和你的老闆進行坦誠的溝通。表達你對公司的感激之情,並解釋你的決定是基於個人職業發展的考慮。

根據一般的商業慣例,提前預告期通常是兩到四週,但根據你的合同或公司政策,這個期限可能有所不同。在你的離職信中,明確地提到你打算遵守的預告期,這有助於公司安排人力資源。

在提離職之前,確保你有一些計劃來應對失業期間。開始尋找下一份工作,建立職業網絡,更新你的履歷,這些都是很重要的。

您好:
就您考慮傳換職場的概念來說,目前產業整體動能,我個人認為是「晦暗不明、詭譎多變」,「一動不容一靜」;當然有志氣、有抱負、想要大展身手是正確無誤的。如果沒有經濟壓力前提下,看來您是符合勞基法第15條準用第16條,在任三個月以上、未滿一年,是可以提前十天告知即可的。
然公司也不是有錢沒地方去,請員工來休息的,企業以經營、為股東獲取最大利益為宗旨,建議您是不是更仔細的觀察公司運作方向,說不定會有出奇不易的發現喔!
如果確實依您所述的情境,相信是幫公司解套,公司應該求之不得才是,自然不會出現慰留的情事,而未來應聘職務如不是高階或管理者,涉及對方整體運作投入成本與是否違反個資法,不需要在乎所謂背景調查的。
我們擁有企業期待的技能價值在身,不需要擔心會不會在機會上的問題喔!
以上供參。祝您順利!

您好,您想詢問的是預告期,依個人淺見,可用兩部分來回答
一、勞動相關法律層面的預告期如下:
1.繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。
2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告。
3.繼續工作3年以上者,於30日前預告。
二、心理層面VS就業市場狀況
您提到想離職是因為半年間沒有案子做使您感到焦慮,但是其實只要有案子進來,您的焦慮就消失了。其實依據近期台灣大環境關於就業這件事,感覺蠻多公司傳出資遣或裁員,總統大選前一波、年前一波、年後又一波這邊建議您可以再詳加考慮,或許能把握在職期間進修或了解協槓,會比直接提離職、沒有先了解就業市場就貿然決定,對您可能不是最好的選擇,建議還是多了解或找其他方式突破成長瓶頸,會比離職好的多喔。

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