- 未填公司未填職務31-35歲
特休遞延的規範?
勞基法修法第38條第4項後段「年度終結未休之日數，給勞雇雙方協商遞延至次一年度實施……」其中勞雇雙方協商方式，可以勞資會議同意後一體適用？
回答 1 則
從【勞動基準法第38條】第4項的立法精神來看，未休完的特休假天數，不管是否勞資協商同意，在管理機制上，應該要讓個別勞工可以選擇遞延。
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勞基法修法第38條第4項後段「年度終結未休之日數，給勞雇雙方協商遞延至次一年度實施……」其中勞雇雙方協商方式，可以勞資會議同意後一體適用？
從【勞動基準法第38條】第4項的立法精神來看，未休完的特休假天數，不管是否勞資協商同意，在管理機制上，應該要讓個別勞工可以選擇遞延。