- 未填公司未填職務26-30歲
同集團不同子公司內部轉調流程請教
現職負責的工作已經任職六年多，原單位給予自己的定位一直不夠明確。因為是保險公司內勤人員，舉凡總務、財務、核保都輪過一輪，加上公司基本上是常態性的加班、業務量也逐漸增大，每天都被很多瑣碎的事情壓迫，還要處理同事之間人情壓力的問題。
近日有看到同集團不同子公司有開設自己比較興趣及把握可以勝任的缺額，內部轉調的方式是把履歷寄給對方窗口主管即可，但是想詢問是否需要先告知自己的直屬主管？很怕提了、結果最後與空缺無緣，背後還會被同事們議論，因為主管不是口風非常緊的人。
還是先寄履歷，等到面試確定了之後，再和直屬主管提？
加上是不同子公司，一般來說可以請合併計算年資嗎？
此外進到面試之後，要如何與對方主管討論轉調的時間點呢？
還是希望可以領到年終，畢竟也苦撐了一年了！
您好
您有想內部轉調 ,你有先跟主管提過嗎? ,還是主管是被動地知道(你覺得這樣好嗎?) ,內部轉調 ,除了要用人的單位願意收 ,也要現任的單位願意放人(不是嗎?) ,如果連之前的步驟你都沒做了 ,還要再談年資有沒有續算 ,能不能領到年終在過去...,這會不會一下跳太遠...,建議你先好好跟主管懇談 ,讓主管同意讓你轉調 ,就算再怎麼關係不好 ,總是要原單位主管同意放人是吧 ,搞不好還需要原單位主管推薦(你覺得對你會不會更好?) ,再來就是要清楚公司內部轉調的機制 ,這就要問人事單位 ,是要怎麼申請 ,要先自己跟用人單位接觸嗎? ,流程該怎麼做 ,應該不會只是自己把履歷寄過去就這麼簡單... ,這你自己都要清楚 ,如果前面都順利 ,才會有後面你提的問題是吧 ,一般來說內部轉調的年資都會計算 ,但也是有先結後再重新計算的也有 ,要看各公司規定(所以才要你了解 ,應該不會是其他人可以接續計算 .而你不行 .所以公司一定會有相關規定) ,再來是是否能領完年終在過去 ,這也是要你怎麼談 ,年終沒有說一定要給 ,如果知道你要離開 ,不給你也是可以 ,就像年前離職 ,也沒有一定要按比例給年終獎金的是吧 ,至於轉調的時間 ,你原單位會出缺 ,會少一個人 ,是不是需要等新人進來你在過去 ,又或是你先過去 ,等新人來再回來幾天交接 ,或是用什麼方式...,這也是後面才要談清楚的 ,如果你前面都沒做好 ,這些都不用再講也不用去想 ,就算你真的決定要離開原單位 ,也是要做個好的END ,要與人為善 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
若希望領到年終，就建議獎金進帳再提，畢竟同一集團，萬一風聲走漏，的確有可能年終獎金被扣。經驗上是對方確認收再和原單位主管提。
年資是否連續還有何時放人看貴公司內部轉職制度，我待過的公司內轉還是要透過HR系統，只要符合轉職規定(年資/考績)，時間HR會出面幫忙喬，是有規定多少時間要放人。
祝 心想事成 轉職順利!
內部轉調到同集團的不同子公司，是一個需要謹慎處理的過程，尤其是考量到現任職場的人際關係和後續的年資計算問題。以下針對你的情況提供建議：
1. 是否需要先告知直屬主管？
建議先不告知，等面試有進一步進展後再談：
雖然內部轉調屬於合理程序，但提早透露可能會讓現主管感到你「有意離開」，尤其當你還不確定是否會成功時，這可能會引起不必要的猜測和壓力。
如果新單位決定錄用你，這時再與現任主管討論，並表明已確定的調動計劃，會更容易讓對方接受。
如果直屬主管是必要推薦人：
檢視內部流程，確認是否需要主管推薦信或表現評估。如果需要，則可以提前和主管私下坦誠溝通，但應強調你的目的是為了個人成長，不是對現單位不滿。
2. 同集團不同子公司年資合併計算的問題
年資合併可能性：
大部分集團企業會視子公司是否有統一的薪酬與人事管理體系來決定年資合併。通常，若你在集團旗下子公司間調動，年資多半可以合併計算，但這仍需確認公司內部規範。
建議：在面試或錄用後，與對方子公司的人資確認年資問題，特別是年假、退休金、以及其他福利的計算是否銜接。
3. 何時與對方主管討論轉調時間點？
最佳討論時間：等確定錄用後再談具體的到職時間。
在面試中，可以表達你有希望完成現單位的年終考核後再轉調的需求，例如：「為了不影響現單位年度工作的完整性，我希望可以在領取年終後正式轉調。」
多數用人單位會理解，尤其是在內部調動的情況下，協調時間較為彈性。
4. 面試時的準備與表達
強調跨部門經驗與應用能力：
你的現職經歷橫跨總務、財務、核保等領域，這種多元經驗是很大的加分項，尤其是如果應徵的職位需要對業務運作有全面了解。
具體舉例你如何從多元任務中提升工作效率、解決問題，表明你能快速適應新環境並貢獻價值。
討論未來的發展目標：
清楚說明為何對該職位有興趣，並提出自己能帶來的貢獻，展現你的長期規劃與穩定性。
5. 行動建議
先寄出履歷：避免太早暴露轉調意圖，直到有面試邀約或確定錄用。
保持低調：對現任同事盡量不透露此事，專注完成現有工作，維持良好形象。
確認人事政策：等確定錄用後，與新單位人資確認年資合併及相關福利計算。
明確轉調時間：面試時以「年終後轉調」為優先考量，但要展現彈性，以免給人留下難以協調的印象。
退場策略：若最終與新職位無緣，也可繼續在現單位工作，不留任何壞印象。
轉職是個人職涯的重要轉折，選擇時謹慎但不要過度焦慮。無論結果如何，專注於你的目標與成長方向才是最重要的。祝順利！
