同集團不同子公司內部轉調流程請教

內部轉調到同集團的不同子公司，是一個需要謹慎處理的過程，尤其是考量到現任職場的人際關係和後續的年資計算問題。以下針對你的情況提供建議：

1. 是否需要先告知直屬主管？
建議先不告知，等面試有進一步進展後再談：

雖然內部轉調屬於合理程序，但提早透露可能會讓現主管感到你「有意離開」，尤其當你還不確定是否會成功時，這可能會引起不必要的猜測和壓力。
如果新單位決定錄用你，這時再與現任主管討論，並表明已確定的調動計劃，會更容易讓對方接受。
如果直屬主管是必要推薦人：

檢視內部流程，確認是否需要主管推薦信或表現評估。如果需要，則可以提前和主管私下坦誠溝通，但應強調你的目的是為了個人成長，不是對現單位不滿。
2. 同集團不同子公司年資合併計算的問題
年資合併可能性：
大部分集團企業會視子公司是否有統一的薪酬與人事管理體系來決定年資合併。通常，若你在集團旗下子公司間調動，年資多半可以合併計算，但這仍需確認公司內部規範。
建議：在面試或錄用後，與對方子公司的人資確認年資問題，特別是年假、退休金、以及其他福利的計算是否銜接。
3. 何時與對方主管討論轉調時間點？
最佳討論時間：等確定錄用後再談具體的到職時間。
在面試中，可以表達你有希望完成現單位的年終考核後再轉調的需求，例如：「為了不影響現單位年度工作的完整性，我希望可以在領取年終後正式轉調。」
多數用人單位會理解，尤其是在內部調動的情況下，協調時間較為彈性。
4. 面試時的準備與表達
強調跨部門經驗與應用能力：

你的現職經歷橫跨總務、財務、核保等領域，這種多元經驗是很大的加分項，尤其是如果應徵的職位需要對業務運作有全面了解。
具體舉例你如何從多元任務中提升工作效率、解決問題，表明你能快速適應新環境並貢獻價值。
討論未來的發展目標：

清楚說明為何對該職位有興趣，並提出自己能帶來的貢獻，展現你的長期規劃與穩定性。
5. 行動建議
先寄出履歷：避免太早暴露轉調意圖，直到有面試邀約或確定錄用。
保持低調：對現任同事盡量不透露此事，專注完成現有工作，維持良好形象。
確認人事政策：等確定錄用後，與新單位人資確認年資合併及相關福利計算。
明確轉調時間：面試時以「年終後轉調」為優先考量，但要展現彈性，以免給人留下難以協調的印象。
退場策略：若最終與新職位無緣，也可繼續在現單位工作，不留任何壞印象。
轉職是個人職涯的重要轉折，選擇時謹慎但不要過度焦慮。無論結果如何，專注於你的目標與成長方向才是最重要的。祝順利！