一年內不小心換了四五個工作，心好累，又好擔心我的履歷。

一年換好幾份工作

現在已經是蠻正常的一件事了

如你所說 可能是因為疫情 可能因為某些原因

在人資的角度裡 可能會覺得 一份工作 做不滿年以上 或兩年

應該是穩定性不夠 或是... (不會是太好的想法)

但 若離開是合理的原因

到不必在意這些

反而應該想一下 你到底想做哪一種工作

把該職務的專業能力 提升

這樣對於下一份工作 我想比較有機會符合你想要的~

加油!

1.疫情之下，重點不是你一年換四、五份工作，而是你竟然可以一年之內被錄取那麼多次。問題背後的問題，你會習慣輕率離職，但是隨著年紀漸增，必然競爭力會衰退。
2.長期在人資主管職務上，非常不贊成在履歷上過度修飾，因為面試時很容易穿幫，面對中年的求職者，我們要的是經驗而不是經歷。但是很多所謂經驗必須在同一職場任職比較長的時間才能看出門道。那麼，過度修飾的履歷能過關的公司，大概也就不是你能滿意的公司。
3.綜合以上兩點，慢慢你會陷入兩難的局面：第一種，照實寫人家覺得你缺乏穩定性，即使錄取大概也就是臨時補上個急缺的位置，然後薪資待遇福利不會太好，甚至根本也沒考慮長期留用你，第二種，過度修飾的履歷，面試時問你，有什麼自己覺得滿意的成就之類的問題，公司會想聽到你的成績是一年度的成就曲線，比如年銷售成長多少？其中淡、旺季的變化曲線？當時同業的績效環比。。。類似這樣的問題很難預先設想周全
4.如果，面試的表現感覺跟履歷有落差，初始印象就不好，即使勉強錄取，也不會放在長期培養的名單上，甚至同事直接讓你覺得有個隔閡很難打破，你就又想離職了
結論：既然有警覺到問題，那麼就要從根本上去解決，修飾履歷是最不得已的方法，不如珍惜現在的工作，同時想清楚自己想要一個什麼樣的生活？什麼樣的職場環境？想清楚再睜大眼睛再找下家。
很多時候，公司的徵才廣告也是過度修飾，不宜輕信。