一年內不小心換了四五個工作，心好累，又好擔心我的履歷。

可以有四五家公司都錄取你，表示你工作能力很好，但是一年內換四五家公司，建議你靜下來想想原因，做為找下一個工作的提醒。 如果想不出原因，建議可以找職涯教練深入探討。

祝福你

一年換好幾份工作

現在已經是蠻正常的一件事了

如你所說 可能是因為疫情 可能因為某些原因

在人資的角度裡 可能會覺得 一份工作 做不滿年以上 或兩年

應該是穩定性不夠 或是... (不會是太好的想法)

但 若離開是合理的原因

到不必在意這些

反而應該想一下 你到底想做哪一種工作

把該職務的專業能力 提升

這樣對於下一份工作 我想比較有機會符合你想要的~

加油!

1.疫情之下，重點不是你一年換四、五份工作，而是你竟然可以一年之內被錄取那麼多次。問題背後的問題，你會習慣輕率離職，但是隨著年紀漸增，必然競爭力會衰退。
2.長期在人資主管職務上，非常不贊成在履歷上過度修飾，因為面試時很容易穿幫，面對中年的求職者，我們要的是經驗而不是經歷。但是很多所謂經驗必須在同一職場任職比較長的時間才能看出門道。那麼，過度修飾的履歷能過關的公司，大概也就不是你能滿意的公司。
3.綜合以上兩點，慢慢你會陷入兩難的局面：第一種，照實寫人家覺得你缺乏穩定性，即使錄取大概也就是臨時補上個急缺的位置，然後薪資待遇福利不會太好，甚至根本也沒考慮長期留用你，第二種，過度修飾的履歷，面試時問你，有什麼自己覺得滿意的成就之類的問題，公司會想聽到你的成績是一年度的成就曲線，比如年銷售成長多少？其中淡、旺季的變化曲線？當時同業的績效環比。。。類似這樣的問題很難預先設想周全
4.如果，面試的表現感覺跟履歷有落差，初始印象就不好，即使勉強錄取，也不會放在長期培養的名單上，甚至同事直接讓你覺得有個隔閡很難打破，你就又想離職了
結論：既然有警覺到問題，那麼就要從根本上去解決，修飾履歷是最不得已的方法，不如珍惜現在的工作，同時想清楚自己想要一個什麼樣的生活？什麼樣的職場環境？想清楚再睜大眼睛再找下家。
很多時候，公司的徵才廣告也是過度修飾，不宜輕信。

您好，

您這一年的頻繁轉職，勢必和疫情有直接關係，猜想有些不是您個人因素。
雖然在工作歷程上，也許會令用人主管感到穩定性不足，但是您可以說明，經過幾次嘗試，您非常明確的了解自己的職涯目標，讓用人主管有安全感。

履歷表中把重點放在 "貢獻事蹟"，也就是在您工作經驗中，用條列方式，列出令人引以為傲的成績，要量化，能用數字說服力更高。盡量寫，就能看出您的戰績和積極度，以展現您的價值，列出越多，就越能跟您的競爭者拉出差異化。
推算您應有10年以上工作經驗，勢必可以列出具體的實績，把您的缺點縮小化，優勢再放大。

持續嘗試一定可以擺脫這個循環，加油。

以上意見提供參考。

你好

會需要你提供更具體的資訊，
才有辦法對症下藥。
1.你提問上註記的領域是"行銷廣告"&"零售業"，
不知道你應徵的都是哪些工作呢？
是平面設計？業務司機？銷售人員？還是其他？
2.你的"原公司"任職多久了？做的是什麼工作？

還是可以分享一些看法：

一年換4、5份工作，
雖然說不一定是求職者單方面的問題，
也有可能遇到真的不適合的公司，
但我可以很負責任的說，
求才公司在閱讀履歷上絕對是扣分的。

根據我在面試人員的經驗(很老實地說)，
在看你的離職理由，
全部都是扣分的：
"想尋找更好的機會" → 那你準備好接受更具挑戰的工作了嗎？
"工作內容跟原本談好的不同" → 是有多麼的不同？還是你在挑工作？
"跟主管及同事的溝通有點問題" → 職場上的溝通問題必然會有，其他同事怎麼就可以待的住？

若真要給你一些求職技巧，
以下是你可以嘗試看看的方法，
1.這一年，來來去去工作經驗乾脆不要寫。
2.好好思考你到底想做什麼工作？你願意做什麼工作？
3.遇到困難時，真實的面對自己的不足，放下身段去接觸、用盡全力去解決。

祝 求職順利