面試前該為公司做產品分析的作業嗎？

可能因為我所處的行業特性，我們經常拿進行中的專案來問應徵者的意見。老實說，真沒有一次是因為應徵者的回答而起死回生的。趁著面試挖應徵者的智慧，太理想化了。

幫公司的產品做分析，分析該公司產品功能的優、缺點，並提出調整的建議，還要求列出至少三點，這種面試要求很普遍嗎？因行業而異。有兩個目的：測試你對這份工作的sense，跟測試你是否跟團隊能夠合作。

產品分析是一個持續優化的過程，而且公司也不斷有產品推陳出新。產品分析也常常由一個人以上的團隊合力完成。所以你一個人的意見不至於改變一項產品的成敗，也因此公司缺乏要你「免費工作」的誘因。

比較常見以面試作為「免費工」的陷阱，通常要你提供完整解決方案或者成品（deliverables)，而不是意見（comments/advice)。

你可以拒絕做這份作業嗎？可以，但是理由是什麼？「懷疑公司要我免費工作」？你大不了就用講的不要用寫的，或者寫下來的PPT不要給公司，自己拿著。

先回答一個大方向，不要做太細，等面試時再跟面試官詳談也可以，但是不做太細的部分應該是「如何執行」，而不是「產品分析」。

那麼我以前拿進行中的專案考應徵者，如果回答得好，我會拿去用嗎？才不會。我會跟這個應徵者談offer，如果他報到了就讓他根據面試時的意見繼續操作。

您好，

在面試前就出作業題給面試者分析該公司產品，這樣的狀況是有的，但不常見。

理論上這樣的方式並不合理，就像我們要室內裝潢前，找了室內設計師評估，設計費是包含在合約內的，如果最後沒有交易，我們還是要額外付設計費，這完全是使用者付費的概念。

換個角度思考，如果這家公司認為這項分析測驗結果會成為錄取的關鍵技能，而您對該產品很感興趣也非常想要這份工作，您也可以趁此機會展現您的能力。

建議不需要花費太多時間或資源在這家公司，以免影響其他面試的準備工作。就像您說的，先回答一個大方向，不要做太細，等面試時再跟面試官詳談，透過討論的形式展現您對產品分析的能力，並回答面試官的問題或解決特定情境的挑戰，這樣可以展示您的思考過程和解決問題的能力。

萬一最後沒有錄取，您也不需太在意，就當作一個歷練的經驗。

以上意見提供參考。