40歲了要接管理職或高薪外商工程師

是沒錯拉！年紀上的考量當然是應該走管理職，但是公司的發展還是一個考量因素，如果發覺公司在某些方面有所不足，難以突破，這樣則要考量公司資金是否充足，這需要旁敲側擊的了解狀況 。
工程師那邊也可以多了解情況，是否符合所需，是否能提昇自我能力，價值上的考量很重要，每家公司的狀況皆有所不同，來龍去脈，多所了解，有益無害。

1. 目前公司處轉型時期，仍虧損，所以薪資較業界少20%(avg)-40（tier1)%，有一個外商工程師機會，薪資多50% ,等offer,工作內容與現在差不多，但更強調需外包廠管理，確定今年某個月會升為主管職，薪資遇期是增加20%-30%，組織較精簡。
2. 您的突然接到公司通知，確定今年某個月會升為主管職，是因為在外應徵訊息回傳，公司所作的留才動作。
3. 外商工程師機會，薪資多50%等offer，當取得offer，二話不說立馬提出辭呈，原因在貴公司處轉型時期仍虧損。
4. 外商工程師機會，工作內容與現在差不多，把外語再練好，專業沒問題的。
5. 祝福您。