如何使工作短期就被離職的經驗不會拖累往後的求職?

我有多次待業超過半年，也有多次被資遣。如果你要類似這些情況不影響你找下一份工作、進入所謂的惡性循環，那就是讓事情回到，你能力跟目標職缺的匹配。
比如待業空窗期，面試時一定會被問到，早年我還會演一下說自己想休息、難的離職之類，後期我都直述，"我一直在找工作、工作不好找"；回到你的情況，原則上這幾個短工作你不用放到履歷，面試時問到，就可以論述說，你遇到了你去解決了，每一次都衝擊你然後你修正自己、越來越懂職場，自然下一份(也就是面試的這一份) 你會更用力地去適應。

您好:
1、我想請問像這樣這麼短的經歷要放進履歷表嗎？
放到經歷中，應該沒有企業會找你去面試的!因為就是不穩定或有某種問題!

2、不放進履歷表，我的履歷表待業期就會有看起來將近半年的空窗期，據說在求職上會很不利？
空窗期6個月，不是太大問題，而是空窗期你怎麼說明?
建議:不要放，但可以跟面試主管說，因為工作期間都很短，所以沒有放上去，然後再說明為何這麼短時間離職?簡單，帶過去!

3、現在找工作是重點，但建議你思考一下，為何這麼頻繁的離職?不管是被辭退或自己離職?

建議不要放上履歷，不過，你需要說明，為什麼會有半年的口窗期。這半年時間在忙什麼?建議好好思考一下，到底是什麼原因，這半年的三家公司都很快就離職。"萬貫家財，不如一技在手"，現在很多的職前訓練，或是到公司當學徒，都可以學到一技之長，把技術學到，前途一片光明。