離職員工資料會保存嗎

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 請問已經離職員工的資料，雇主會選擇保存還是會刪除？
✍ 正常依照個資法第11條規定，同仁離職後公司會刪除離職員工之個人資料，但若因為【執行職務或業務所必須】留存的部份，則不在此限。

② 離職員工資料會保存嗎
✍ 個資法施行細則第21條也有針對【執行職務或業務所必須】這部份， 定義為【有法令規定或契約約定之保存期限】、【有理由足認刪除將侵害當事人值得保護之利益】、以及【其他不能刪除之正當事由】。

✍ 所以在期限尚未屆滿前，雇主可依下列法律規定婉拒離職員工刪除個資的請求：
1. 勞基法第7條，勞工名卡應保管至【勞工離職後5年】
2. 勞基法第23條，【工資清冊應保存5年】
3. 勞基法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，此項【簿卡應保存1年】
4. 勞工保險條例第10條，出勤工作紀錄及薪資帳冊等表冊，應自【被保險人離職之日起保存5年】
5. 勞工健康保護規則第10條，勞工的【一般體格檢查紀錄應至少保存7年】

③ 自己在前公司已經離職三年，且工作僅有三個月
✍ 所以因為相關法令的要求，所以那怕您工作時間只有一個月，其部份資料可能都會保留到5-7年，所以審慎選擇想要的工作，並且錄取後長久穩定發展，才是讓個人資料不會到處留存的最好方法。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 已經離職員工的資料，雇主會選擇保存還是會刪除？自己在前公司已經離職三年，且工作僅有三個月，不知道雇主會不會保留資料還是會刪除。
2. 公司是持續運作的組織，三年前的離職員工資料，雇主會保留不會刪除，畢竟這是公司走過的歷程。
3. 公司的財稅資料，至少需保留7年，正常會持續保留，保留財稅資料不會刻意刪離職員工資料。
4. 祝福您。