- 未填公司未填職務未填年齡範圍
詢問試用期間請假問題
目前狀況是這樣，我剛錄取一間新的單位（醫院），然後報到日期可能會在4月底（尚未通知），但我還沒錄取這間醫院時，就有安排好家裡要出國，以及考試等規劃，需要在7月初以及7月底休假，總共合計需5天，這時候剛好是還在試用期間內，查網路上很多人說要在面試的時候說，或是錄取的當下告知，但我當時沒有想到須先告知，只有答應主管要入職，後續可能會是人資和我做聯繫。
所以想問說我應該要特別打電話給主管說我7月要請假，還是和人資確認報到日期的時候順便提出，或是報到第一天提出要休假的部分？
因為問身邊朋友，有覺得特別打電話給主管說要請假很奇怪，但我不知道應該要怎麼處理這個狀況，才比較不會給人觀感不佳，但7月的事情也有安排，也需要請假，謝謝！
您好，
通常接到正式錄取通知的同時，就會告知報到日期了。但您說已錄取卻未通知報到日，有點奇怪，請確認您的錄取通知是經由公司正式郵件發送的，可留下紀錄，而不是口頭通知。
安排出國及考試等規劃，是您既定的行程需要請假，一般來說會在面試的時候提及，因為准假的人是用人主管，一開始讓他知道也是基於尊重，而且 "考試規劃" 也是展現個人有持續在進修，其實是有加分的。
但您沒有把握面試的時機提出，建議在接到錄取通知後，盡快告知新公司的用人主管，就算透過人資單位也沒關係。而且前後合計需請假5天，嚴格說來並不長，其實是可接受的。
判斷一個人的處事態度時，"事先告知"，一定會比 "到時候再說" 來得正面積極。
以上意見提供參考。
您好，看到你的提問，
目前主要因為7月時有已經排定的家庭行程和考試計畫需要請假，但在面試時沒有提到，在思考要在哪個時間點提出，避免事後提而觀感不佳。
一般來說，提前說是最建議的，因為在邀請你加入團隊後，主管可能已經開始規畫你的工作安排、公司也可能會安排教育訓練，如果提前知道，就可以預先調整。
現在的情況，會建議在確認報到日時提出，不管是主管或人資聯繫你，都記得據實並且誠意的和主管說明。公司這邊是可以理解的。
另外，看起來報到日還沒有具體時間，當初通知錄取的時候，是面談時口頭談的、電話通知的或是有正式錄取文件呢？如果沒有正式錄取文件，建議這部分也要同步和公司確認，保障你的權益。
祝福你
