雇主該行為是否有違反勞基法疑慮？

您好，依據就業服務法（下稱就服法）第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」。

上述就服法關於就業歧視之規定，禁止雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件。惟須說明，該規定並非限制雇主無論如何不能對於勞工為差別待遇，僅是禁止雇主以法定與執行特定工作無關的18項特質來作為選擇標準。

工資是勞工與雇主間之勞動契約應約定項目，如果要變更工資的約定，原則須由勞工與雇主雙方合意之。除非雇主於勞動契約中有與勞工約定，或者以工作規則統一規定，雇主有固定為勞工調高工資之義務，否則，是否與個別勞工約定調高工資，雇主有其基於營運及人事管理之合理裁量空間。若雇主決定調高勞工工資，並無涉及以就服法第5條第1項規定禁止歧視之特質作為挑選標準，則尚難逕以雇主未對個別勞工調高工資，即認定有涉及就業歧視。以上說明，謝謝，祝福您未來職涯一切順利。

您好，如果前公司給您的薪資低於最低工資而未依照每年最低工資做調整的話，雇主就違法。但如果未低於最低工資，勞基法並未規定雇主有調薪的義務。公司的調薪還是依照營運狀況、個人績效去做調整，並不是每個人都會調薪。
已經離開了，建議就放下心中的怨念，讓一切都過去。往前走才是您目前最需要的。以上供您參考，謝謝！