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工作上遇到不懂的狀況，到底要不要問?
這是我畢業後第一份工作，在外商公司的電腦設備製造業當工程師，目前已經做兩個月了，剛到公司有很多不懂的，公司有安排mentor可以幫忙回答，公司也有超級多教育學習資料和系統可以登入查詢。但最近mentor時不時暗示我她很忙碌，說她也不是有求必應的，叫我自己應該要自主學習，說公司不是讓我們來學東西的地方，必須盡快產出有貢獻。我有點困惑，如果我遇到不懂的東西沒辦法解惑，要怎麼在工作上有產出有貢獻? 想請問各位前輩，工作上遇到不懂的狀況，到底要不要問?
回答 10 則
您好
工作上遇到不明白的一定要問，可以自己找答案的一定要先找，實在不行才問！同樣的事不要問兩次，每次一定要做筆記！教育訓練內容建議全部先看過，確定沒有相關資訊再詢問別人。Mentor 應該充滿熱情也會有審核機制，不過每個崗位職務工作內容不盡相同，實在不行可詢問主管或其他同事，千萬不要不問！建議提供您參考！
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以前我的工作是產學媒合 時常得去請教學校教授 我們主任說
「教授都是好為人師，前提是你們的提問要有檔次」
公司指派的 mentor 應該是沒耐心回應妮了
1.你要求hr換一個也行、
2.或是自己看臉緣找其他跟你友好的分擔點你的提問
3.有疑問 自己先查過 在手邊可查的都不靠譜 再問那位
2人拍手・
你好：
換個方向思考，你的問題有其他管道可以釋疑嗎？
例如：翻閱書籍、google文章或影片、問問朋友。甚至關於職涯職場問題這邊也很多案例可以先找找.....等。
公司的內網帳號密碼可能就不是上述能問到，那就必須問公司的人。
這邊沒提到你想問甚麼問題，因此可以先想過上述。
再則，想問的問題是否想過解決方案？
建議帶著解決方案問問題會更好。
前輩的意思應該是不要當"伸手牌"，自己可以先做過功課，先思考過。
先想過解決方案較佳。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！