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匿名2023/11/5

未填公司未填職務未填年齡範圍

工作上遇到不懂的狀況,到底要不要問?

這是我畢業後第一份工作,在外商公司的電腦設備製造業當工程師,目前已經做兩個月了,剛到公司有很多不懂的,公司有安排mentor可以幫忙回答,公司也有超級多教育學習資料和系統可以登入查詢。但最近mentor時不時暗示我她很忙碌,說她也不是有求必應的,叫我自己應該要自主學習,說公司不是讓我們來學東西的地方,必須盡快產出有貢獻。我有點困惑,如果我遇到不懂的東西沒辦法解惑,要怎麼在工作上有產出有貢獻? 想請問各位前輩,工作上遇到不懂的狀況,到底要不要問?

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回答 10

您好
工作上遇到不明白的一定要問,可以自己找答案的一定要先找,實在不行才問!同樣的事不要問兩次,每次一定要做筆記!教育訓練內容建議全部先看過,確定沒有相關資訊再詢問別人。Mentor 應該充滿熱情也會有審核機制,不過每個崗位職務工作內容不盡相同,實在不行可詢問主管或其他同事,千萬不要不問!建議提供您參考!

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以前我的工作是產學媒合 時常得去請教學校教授 我們主任說
「教授都是好為人師,前提是你們的提問要有檔次」
公司指派的 mentor 應該是沒耐心回應妮了
1.你要求hr換一個也行、
2.或是自己看臉緣找其他跟你友好的分擔點你的提問
3.有疑問 自己先查過 在手邊可查的都不靠譜 再問那位

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你好:

換個方向思考,你的問題有其他管道可以釋疑嗎?
例如:翻閱書籍、google文章或影片、問問朋友。甚至關於職涯職場問題這邊也很多案例可以先找找.....等。

公司的內網帳號密碼可能就不是上述能問到,那就必須問公司的人。

這邊沒提到你想問甚麼問題,因此可以先想過上述。

再則,想問的問題是否想過解決方案?
建議帶著解決方案問問題會更好。
前輩的意思應該是不要當"伸手牌",自己可以先做過功課,先思考過。
先想過解決方案較佳。

希望以上資訊有幫助到你,祝福你。

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