- 未填公司未填職務36-40歲
被原公司強迫離職，並且主動壓日期
[前提]
目前的經歷有3帶過間公司，第一間有待過差不多5年，第二間待過差不多4年，目前在一家虛擬貨幣公司上班堅稱A待了2年，但由於家裡因素，想要去外面找看看麽有沒有更好的機會。很幸運的是我剛好有找到另外一家堅稱B，過幾天也收到B公司的offer letter也簽名了，但根據B公司說法需要檢查reference check全部才算是正式加入。由於B需要reference check現在公司跟歷年來的公司，我也提供了現任HR跟歷任的HR的聯絡方式並且，也告知對方。
[問題]
A公司不知道從哪裡聽到消息，我有拿到B的offer，我的team lead堅稱AY就約談我說「你，是不是拿到B家的offer?，是不是要提離職了？」當下我就有回說:「沒有錯我有拿到B offer，但由於他們reference check正在進行，所以我目前還未要提離職 」，後來AY又說「若你不提，我還要打考績，分配工作也有問題」。過了幾天AY硬要我壓離職日，我說我還未要提，AY就說不然我幫你壓「06/XX」，我當下沒有回什麼，後來就AY跑去跟HR說我要在06/XX離職，當下我就收到HR的訊息說如果確定06/XX麻煩寄email給我。（目前這個email我都還沒有寄）
[後續]
隔2天剛好週五的時候我就收到B公司說reference check沒有過因為歷任公司有說我表現不好，溝通能力有問題導致B說他要撤銷offer。我就馬上問AY說我怎麼會收到這個的評論，導致我B的也沒有了，當下AY就說我也不知道。之後同一天我發現有的權限也被撤銷了，然後週一我也收到HR說麻煩禮拜三辦理離職，薪水會算到06/XX
我想要問的是：
1. 這樣的事情，我要如何的去處理比較妥當？
2. 這樣公司處理方式是合法的嗎？
3. 針對B的公司，由於台灣沒有設立公司，透過人力仲介的合約，是否這個可以提出訴訟？或有什麼方式做比較好？
感謝各位前輩的指點
謝謝您的資訊，請參考下述
1. 這樣的事情，我要如何的去處理比較妥當？
Ans：相信您是有高度專業技術能力的人才, 雖然此經驗造成雙方合作的問題, 但您的職能一定還能吸引台灣更好的公司青睞, 無需拘泥過去, 儘快加速找尋其他更好的伯樂及職缺機會才是
2. 這樣公司處理方式是合法的嗎？
Ans：正常程序應先 reference check後, 才發offer作業,轉職期間都應保持低調進行, 無論如何都不能也不行表明自己的意向及是否已有new offer, 避免徒增困擾
3. 針對B的公司，由於台灣沒有設立公司，透過人力仲介的合約，是否這個可以提出訴訟？或有什麼方式做比較好？
Ans：如您談及B公司在台沒有設立公司, 當時應先評估其風險, 因為有可能會用高薪吸引人選, 但仍需要再三考量自身後續權益保障
1 您在虛擬貨幣公司A工作兩年，最近因為家裡因素想換工作。您拿到B公司的offer，但需要經過reference check。A公司知道後，強迫您壓離職日期，並告知HR。
2 針對被強迫離職的情況，您可以先與公司HR溝通，表達您目前不願離職的立場。
3 如果溝通無效，可以向勞工局申訴，尋求法律保護您的勞動權益。從頭到尾，您都未主動提離職，這屬資遣。
4 公司強迫離職的行為不合法，若未經您的書面同意，公司不得強制離職。
5 對於B公司，由於您透過人力仲介簽約，若因的reference check被撤銷offer，可以考慮追究責任的機會降低，因為reference check屬面試的一環。
6 保留所有相關的證據和記錄，包括與AY和HR的對話紀錄，以便日後與A訴訟使用。
7 祝福您。
1. 這樣的事情，我要如何的去處理比較妥當？
原公司與下一間公司是二件事情
無論過程怎樣，原公司看來已經鐵了心要你走，那就照法規程序吧。
2. 這樣公司處理方式是合法的嗎？
不合法，請他資遣並提交合理原因，『通常』可用勞基法第11條-4，資方很容易就能資遣員工
參考： https://www.gojob.com.tw/help-info.php?id=62
3. 針對B的公司，由於台灣沒有設立公司，透過人力仲介的合約，是否這個可以提出訴訟？或有什麼方式做比較好？
保留證據，例如對話紀錄、EMAIL，但這只能以民事處理，境外公司管不到，通常這類公司都有很大漏洞，不建議進去。
