- 未填公司未填職務31-35歲
還能回到原部門嗎……
原本是在A部門做體力活的工作，8月時被大主管詢問是否有意願進辦公室學習，我想著能進去當然好，於是爽快答應。結果才三個月就受不了辦公室的工作了，一方面沒有原本部門自由，另一方面也是因為調進B部門的我工作是打雜的，變成採購+總務助理，每天除了內部雜事及廠商溝通都讓我身心俱疲，由於當初大主管是跳過我原本部門主管及人資直接找我談，現在不適應，不知道該找誰反應……因為大主管常出國，超忙的，我真的不敢打擾她……所以想詢問各位前輩們，現在應該怎麼辦呢……
補充說明：目前A部門若有活動或是忙碌時一定需要我支援，所以目前A部門其實還是需要人力的，只是平常沒這麼忙，所以我才會抱著最後一絲可以回去的想法。
我以前是生產線主管，這樣case很常見，坐辦公室需要的技能和在工廠不一樣，
原本在產線待得不錯表現好，甚至是領班等級也管十幾人，調到辦公室變成孫子，
被人到處使喚做打雜的瑣事，倒楣的考績還被墊底，最慘的最後含恨離開。
我比較建議先找原單位主管聊聊，先要有人願意收你，再談原單位怎麼放人。
若原單位主管因此有心結不想收，即使現單位願意放，你也沒地方去，這就比較麻煩。
所以先後順序不要搞錯了，先談收，再談放。
採購+總務，工作看似瑣碎也是不可或缺的職務，在每家公司都需要這樣的人。
對未來職涯發展不是壞事，因為你還年輕要和牛鬼蛇神打交道會感到辛勞，
再幾年歷練人生閱歷增長相信會駕輕就熟。
溫馨提示，年底要打考績，現在調回原單位，依照經驗考績被墊底機率很高，
比較建議考績打完再談這件事。
以上建議供參考，祝心想事成!
1 摘要：
提問者原本在A部門從事體力活，後來調至B部門，卻發現無法適應辦公室工作，現在想知道是否可以回到原部門。
2 您可以考慮與A部門主管溝通：
如果您現在感到不適應B部門的工作，首先，您可以主動與A部門的主管進行誠懇的溝通。提出您的情況和需求，看看是否有可能回到原部門，特別是如果他們仍然需要您的協助。
3 與B部門主管協商：
同時，也應該和B部門主管進行坦誠的對話，表達您的困惑和困難。可能可以尋求解決辦法，例如調整工作內容或分工，以改善您的工作體驗。
4 考慮可能的妥協：
在嘗試回到原部門之前，您可能需要考慮是否願意在A部門和B部門之間找到某種平衡。或者，您可以嘗試尋求兼職的機會，以滿足A部門的需求，同時減輕B部門的工作負擔。
5 主管或人資部門諮詢：
如果您感到不知所措，可以咨詢公司的人資部門或其他相關部門，了解可能的內部政策和程序。他們可能能夠提供指導並協助解決這個情況。
6 謹慎與大主管溝通：
雖然大主管可能非常繁忙，但在必要時仍然值得與她溝通。謹慎地提出您的問題，可能能獲得更高級別的支援和指導。
7 祝福您：
最後，希望您能夠找到解決辦法，克服目前的困難，無論您最終選擇留在B部門，回到A部門，或尋找其他選擇，都祝福您能在工作中找到滿足和平衡。
您好，
聽您的陳述，有機會從 "體力活" 的工作，調到辦公室擔任行政職，接觸採購、總務等，這真的是很多人希望的轉變。雖然工作有點雜，但三個月來的歷練您不覺得學到很多嗎? 不知道您的 "不適應" 是否很明確，想清楚了嗎?
A部門的體力活可能較自由，對於長期來說是否可有成長的空間? 如果您再仔細思考後想調回A部門，就要找機會直接跟人資單位說，也當作是與大主管會談之前的緩衝和評估。
您的性格是否適合A部門或是B部門，我們無法判斷，只有您深入了解本身的工作性格後才能做選擇。
以上意見提供參考。
