工作經驗過短，但新公司要求離職證明

Hi
直接針對您的問題，回答以下給您參考：

那請問我這樣還要提供離職證明嗎?--＞
請問您為什麼要欺騙對方咧？一開始講實話就不用擔心這個問題了。
如果現在已經是這情況了，可以跟再往前的公司要離職證明，原則上對方公司是需要開給您的"服務證明＂依法規來說這是一定要給的。

如果不交會不會有什麼問題呢？--＞
您要問錄取您的公司，每家要求的規則不同，如果對方了解您的情況或接受您的理由，那就可以不用交，就不會有什麼問題；如果公司很堅持，這就是報到時應交的資料之一，缺了就不能報到，那就是很大的問題。

您好，

不清楚面試時您是如何陳述您過去的工作經歷的?
現在如果不遞交上一家公司的離職證明書，反而會令人質疑。

建議您回前東家申請離職證明，如果這個程序對您來說有困難，此時您必須據實告知新公司的人資單位。

總之，在面試過程中若有刻意隱瞞過去的經歷，事後被發現大多會變成負面評價或是爭議。所以雙方要有互信的基礎，還是以誠實至上。

以上意見提供參考。

你都沒寫在履歷了，他應該也不會知道你有前工作。

應該是可以以無工作經驗的新鮮人進去吧？

就說沒有就好，如果怕查勞保紀錄的話，可以問看看勞保局會不會查到，但我個人是覺得不需要太緊張，就說沒有。

而且一個禮拜其實也沒什麼，不適合就是離職了而已。

1 您最近錄取了一間新公司，但公司要求提供最近一份工作的離職證明，然而這份工作只做了一週，且未在履歷上提及，新公司也不知情。
2 在這種情況下，建議您仍然提供離職證明。雖然經歷短暫，但誠實是建立信任的基礎，避免因隱瞞而引起公司懷疑。
3 在提交離職證明時，您可以附上簡短的說明，解釋這份工作的短暫原因，以及您對新公司的熱誠與期望。倘若有前前工作，取得離職證明，亦是可行方案。
4 如果您不提供離職證明，可能會讓公司感到疑惑，潛在影響入職的順利進行。因此，誠實並提供相關文件是比較穩妥的選擇。
5 同時，主動表達願意提供其他相關資訊或參考，以彌補短暫工作經歷可能帶來的疑慮。
6 在與新公司的溝通中，以積極的態度和誠實的態度處理這段經歷，有助於建立良好的職業形象。
7 祝福您順利完成入職流程，未來在新公司取得事業上的成功。

您好,

最近一份工作做一週就離職，這段經歷也沒有寫在履歷，那麼，您在面試時有無提到呢?
那麼短的期間建議不要寫上，如果面試有提到，您就直說表明任期短，如公司要這份資料，會再和上家公司協調看看，如未提到，就直接跳過，拿上上家公司離職證明遞交即可.
如果不交證明，有些公司會認為誠信問題，有些則不予計較，純粹看主事者的認知與心態~

以上僅供參考喔

您好，

根據您的描述，您最近錄取了一間新公司，公司要求提供最近一份工作的離職證明，但您的最近一份工作只有做一週就離職了，這段經歷也沒有寫在履歷上，新公司也不知道有這項經歷。

您是否需要提供離職證明，取決於新公司的規定。如果新公司要求所有員工都提供離職證明，那麼您就需要提供。如果新公司沒有明確規定，您可以向人事部門詢問是否需要提供。

如果您不提供離職證明，可能會導致以下問題：

新公司可能會懷疑您的誠信，認為您隱瞞了這段經歷。
新公司可能會要求您提供其他證明，例如工作證明或薪資單。
新公司可能會延遲您的入職時間。

因此，如果您不確定是否需要提供離職證明，建議您向新公司人事部門確認。如果您需要提供，您可以向前公司申請離職證明。

以下是一些建議：

如果您不想提供離職證明，您可以向新公司說明情況，並提供其他證明來證明您的工作經驗。
如果您需要提供離職證明，您可以向前公司申請，並說明情況。
您可以向新公司詢問，如果您不提供離職證明，是否會影響您的入職。
希望以上資訊對您有所幫助。

您好:
你說:我最近一份工作只有做一週就離職了，這段經歷也沒有寫在履歷上，新公司也不知道有這項經歷
沒有顯示在履歷表上面，就不用提供這一個很短的，
請提供你的履歷表上面的最後一份工作的離職證明就可以!

2、那請問我這樣還要提供離職證明嗎?
1)如果沒有你的履歷表上面的最後一份工作的離職證明，可以去電請公司開給你，但需要時間，你可以跟現在錄取你的公司回覆，何時可以拿到，再補交，請去跟人資協調看要怎麼處理
2)如果你都沒有離職證明可以提供，事先又沒有跟人資詢問要如何處理?那麼報到當天，公司是可以拒絕你報到的，因為你要繳交的證件沒有齊全，沒有完成報到手續。

直接跳過，給再前一份工作的証明就好！

履歷表沒寫就不要交