最近的工作資歷只有3個月也要放在履歷上嗎？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

1. 履歷撰寫的策略建議

通常我自己在協助求職者判斷要不要放這種短期經歷時，不會只看這一份經歷，而是會綜觀求職者整段職涯歷程。

假如您在這一份工作資歷之前的就業狀態很穩定，那即使放上去也沒關係，因為可以合理解釋成最近一份工作與職涯規劃不符，在您的職涯歷程中屬於特例，面試官比較不會擔心您的穩定度。

但假如您工作轉換過於頻繁，或每份工作為期都很短，就會需要稍微包裝一下履歷，例如把連在一起且性質相近的幾份工作統合成一筆，或酌刪過短經歷。

我猜測您應該是屬於前者，若是，您應可選擇據實填寫，否則反而在履歷上出現一段缺乏解釋的空窗期。

2. 不建議履歷不寫、面試主動告知

企業願意邀請面試，表示履歷已經獲得企業基本認可；面試是進一步測試實力的場合，若此時忽然回過頭來自曝履歷問題，反而模糊焦點，為面試增添風險。

而且實務上，您也很難找到既不突兀又不扣分的時間點，自己主動告知這件事。

建議您透過第1點的自我評估後，選擇 (1) 履歷開誠佈公、直球對決；或者 (2) 不主動提，有被問到再說。

若選擇不寫，您也無須擔心說謊問題，因為履歷上呈現3個月的空白，有經驗的用人主管或人資一定會問，此時再說明「曾經歷一份較短期的工作，因與職涯規劃不符而離職」輕巧帶過即可；若沒問到則無需不打自招（的確會在資料繳交階段曝光，但屆時處理您資料的是人資，而非用人主管；且能通過錄用，表示用人主管在甄選過程中也判斷您有勝任工作的潛力）。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，

回覆您的問題：

1. 前一份工作只待了3個月，這麼短的工作時間，如果您認為對您的整體經歷是沒有幫助，沒有加分的，是可以不用列入履歷中。

2. 您考慮的沒有錯，也許錄取後對方會要求索取您的離職證明，或勞保退保書，會顯示前公司的資料。
--＞ 所以，在面試的時候，最好能主動據實告知有這段經歷。
--＞ 離職原因，不需要直接說出是因為跟主管不合，不要批評前東家和前主管。可以委婉地陳述，只要說是跟主管的觀念有一些認知上的差異，但經過此次經驗後，您也學到了一些向上管理的方法...，這樣的說法就會比較客觀中肯。

以上意見提供參考。