我覺得您的問題本身就有幾個問題。

1. 不清楚您的產業，即便科技業也有很大的薪資落差。
2. 既然您都說了學歷不好，薪水不高應該是可以預期的。
3. 年資高不見得薪資高。要看您之後的技能是否為市場主要需求。
4. 薪資還得看到後的大環境。目前缺工的狀況，很多大公司對學歷的要求也都放寬很多。
5. 至於履歷，要看您到時候所擁有的技能是否有需求。現在就想跳槽有點早。

因為沒有足夠的細節，只能大概跟您建議。
1. 選擇學習的專業技能很重要，它會影響日後找工作的方向以及選擇。
2. 想辦法當上能獨當一面的工程師。
3. 薪水大概不是您目前的優先考量。
4. 以工程師來說，個人覺得沒有三、五年的歷練大概很難說服別人您能夠在一個領域上”專精”。以我自己寫程式來說，學一個程式語言至少也要一年後才比較熟練，如果要能夠在專業領域做出比較創新的開發，通常需要一些時間。如果是硬體的話，我覺得會更久，因為要做實體樣品/產品都需要一定的lead time。

加油

你好，
先不論學習的程度進步的如何（因為在應徵時就可以看得到程度進步的問題，有的沒有與時俱進，那就是另外一回事了），在履歷上某項專業至少要有三年以上的經驗，最好有五年的經驗，才會比較有吸引力，而且薪資至少要增加30%才有意義，因為會考慮到年資、福利重算的損失，還有新環境適應問題，加油💪！

跳槽和年資無關，能力變強再來考慮

您好：

學歷只是是起跑點的差異，薪資成長曲線則仰賴您於職場的實戰表現。
我認識的工程師主管，有些也是私科專科畢業，但表現也不輸名校生。
重點還是在於您專精的技術，是否符合主流就業市場需求以及精通程度。

所以，年資只是薪資參考指標之一。
與其想著在公司做多久才能拿到更好的 Offer，倒不如先思考怎麼提升自己的專業能力。

履歷上的吸引力跟年資沒有關係，跟實力相關。
建議你先好好紮根在目前的崗位上。

祝福你

你好

別想太多先做滿試用期，先求有，再求好。你先磨練這家公司多體驗多學習。三個月後再來發問～屆時大家幫你看

1.轉職不等於跳槽，請分辨清楚。
2.能熟悉本身業務非常透徹，甚至學到know-how，跟歷練時間長短沒有關係。
3.如有到跳槽階段，薪資也不用談，挖方自然會出到你滿意的薪資。