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匿名
4/10 20:12
未填公司未填職務21-25歲

洗大公司經歷和學技術哪個比較好?

我是私立科大材料工程系學士畢業,一開始對薪資沒太多要求,只希望能維持生活,因此選擇傳產的品檢人員,做了一年後因為搬家而離職

後來因為一些經歷,讓我產生想提升自己的想法,嘗試去做與本科相關的工程職務。雖然有意朝工程師發展,但考量到學歷背景,現階段較適合從助理工程師或副工程師做起

目前有兩個錄取機會:
第一間是大型公司(員工數超過20000人),職位為材料助理工程師,主要從事 PCB 相關產業,核薪36K,年終約2個月。部門是去年新成立的,和PCB無關,主要開發散熱器產品,工作內容較為多元,包含行政文書與實驗支援等,東西也還在量產階段,能學到的專業技能存在不確定性

第二間是中大型公司(約1000人),職位為研發副工程師,主要是用新材料開發MLCC,核薪34K。年終約1~2個月,有年中績效獎金與調薪機會(幅度不一定)。工作模式為由工程師帶領進行實驗,需要閱讀論文、操作機台,偶爾出差,整體有一定壓力,但不需承擔主要責任

以個性而言,我較傾向第一間公司,相對穩定且壓力較小;但未來若轉職,可能只能靠大公司的光環

第二間公司較具挑戰性,有機會學習技術,但研發工作需要面對反覆失敗與不確定性讓我有顧慮,過去在做大學專題,曾因實驗反覆受挫,看著繁雜的數據而感到煩躁,擔心這職位會讓我撐不久;加上薪資為34K,和過去我做品檢的薪資相近,讓我感到有點失落自己是不是不值得更高;另一方面,我也希望利用下班時間準備多益考試,如果工作壓力太大,可能會讓我沒動力去學習

目前在穩定與成長之間感到猶豫,因此希望能請前輩給我些建議,非常感謝

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回答 5

您好,個人認為你很清楚現況,分析也很清楚唷!免強不會有幸福的,建議朝心之所向發展吧!
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建議如下,您參考看看:
1.穩定成長
在臺灣,200人(含)以上都屬大型企業。依人數規模來看,錄取的兩間公司在產業中,應該都具相當規模,因此(調薪、升遷)等制度較為完整唷!適合在公司內部輪調發展。

2.專業技能
不論(研發、多元工作內容)都能學到不同的技能,到底哪個較好?這其實要看您長期的職涯規劃唷!另外,成長通常伴隨著壓力,但壓力不一定是負面的,許多卓越的人才,都很享受成長的壓力,所以才建議朝心之所向去發展,就算有壓力,你也會甘之如飴。

3.未來發展
在少子化的時代,多能工已是必然的發展,單一專業或技能,很難符合未來的職務需求,除非是獨門技術且不可取代性高。複合技能發展,通常更具向上發展的機會,要了解各部的職能與範疇,才知道如何營運、管理企業。
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以上,希望對您有幫助,如有不清楚的地方,歡迎再提出討論,祝 職涯順利!

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我個人會偏向選薪資,但這不是絕對。
我的理由是:
1.下一份工作的薪資通常會參考你前一份工作的薪資,考慮給薪的增加幅度。
2.無論你在那個環境,只要你想學,機會都是可以自己創造的。

至於壓力,每個人的承受力不同,這要看你個人的目標規劃和現況環境。但不可否認,要得到多少,我們得先付出努力,即使努力不一定會得到你要的結果,它也會在其他地方有所回報。

加油!

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恭喜有兩份offer 先,這是典型所謂"大公司小公司"的選擇。
經驗上普遍建議往年薪高的大公司去,如果是上市公司更好,對未來資歷比較加分。

比較薪資低的小公司,通常會給比較好聽的抬頭,但是那種虛名一點用沒有。
最簡單的測試方法,兩家公司的人去和銀行貸款,無論信貸或是房貸,看看可貸額度和利率哪家公司給的條件好,空有大抬頭的小公司,可能還比不上大公司裡的技術員。

大公司會在大廠的供應鏈,會跟著時代潮流走比較不會被產業淘汰。小公司資源有限,分工沒有這麼細,可能會覺得學得比較多,在日新月異尤其AI起來的時代,若方向錯誤很多技術說被淘汰就淘汰。在我的年代電視是CRT影像管時代,或是從底片後流行十多年的數位相機,被手機取代後整個市場說沒有就沒有,有再多深厚技術也沒有用了。

想在工程技術領域長期發展,建議趁年輕去補一個在職碩士,現在很多高薪前段公司的職務,碩士學位是基本門檻。有些小公司講得好聽較研發,其實就是所謂 trial and error ,毫無理論基礎與技術。真正科技業公司的研發人員,最基本的差別就在學歷,都是頂尖名牌學校出來,公司會給予豐富的資源做後盾,有些公司財報會公告研發經費佔成本支出多少。空有抬頭只能騙騙外行人,明眼人一看就知有多少斤兩。

更多有關"大公司小公司"的比較,可以參考先前的討論。

再次恭喜,祝 新工作順利!

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