如何和主管提離職？什麼是完美的離職原因？

離職三步驟
先找好一份滿意的工作，確認offer報到日期。
跟老闆口頭 & mail 提離職，並確認離職日期。
離職日當天，記得收好個人東西，繳回員工證，拿離職證明。
日後專案有問題可以透過收費方式Q&A，千萬記住，公司沒有你也是不會有問題

您好，

快問快答。

請問怎麼用什麼原因提離職最不會被刁難？
--＞
我假設您就是吃了秤砣鐵了心，使都不想要留下～
那就籠統地回答：因為個人發展原因，想要離職
您很感謝公司提供的這個機會，感恩主管同事的指導提攜，您學到很多，也很捨不得，江湖山高水長 有緣再相見，但堅決要辭職。

＜重點一＞ 如果手上已經有offer, 或已經在面試，絕對不要透露是哪一家、去哪裡、拿多少錢，除非真的超級棒的offer, $多兩倍之類的，主管無言以對，如果只差一點點，有些主管會提出counter offer拖拖拉拉，或者很多夜長夢多的討論。

＜重點二＞ 不要回答真心的離職理由
很多主管很喜歡問為什麼離職，然後開始畫芭樂卷～
專案又有時間上的壓力，做不完就是加班 --＞ 你家裡有事就先下班啊
健康也出現問題--＞ 身體不舒服就病假沒關係，你優先照顧自己啊
內部溝通問題也讓我很痛苦，部門之間完全不合作，訊息沒有共享--＞ 是誰？你說？
沒有培訓和進修學習的機會，技能無法提升，彷彿原地踏步..--＞ 你想上什麼？我們來想辦法
假設其實沒有這麼堅決，拿離職來談改進目前的工作處境，也是一種手腕啦～只是個人沒有這麼喜歡用分手來要脅的方式。

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個人覺得 您提到的很多問題，在每一家都會發生，離職是一個解決的方法之一，但不是唯一，如果說公司名聲過得去、薪資中上、同事主管算合理 風子不多，我會建議您騎驢找馬，然後優先先自己解決這些痛點。

● Ｑ1: 團隊的人只出不進，我們的專案又有時間上的壓力，做不完就是加班
【解決方向一】解決 領不夠心委屈 的部分，帶著過去幾個月的工作成果、工時，去跟主管談升職加薪
【解決方向二】解決工作量問題，找部門同事跟主管，重新排序工作優先順序，請主管儘速補人，如果不能補人，那大家一起來討論 哪些事情先做、哪些是後做，哪些事情推出去給別人做？！
【重點】會吵的孩子有糖吃，你去吵了嗎？常常吵、有技巧的吵，工作的本質就是利益交換，有工作量就有吵的本錢～

● Ｑ2 : 內部溝通問題也讓我很痛苦，部門之間完全不合作，訊息沒有共享，導致我們在專案進行中常把問題丟來丟去，浪費時間也增加壓力和焦慮
【解決方向】工作流程跟溝通整合有技巧，如果沒有PM或者 統整部門，那就要非常小心的自己建立流程，首先要搞清楚、搞定誰是誰、做什麼
誰是利害關係人：做錯、延遲、搞不定是誰要負責？！
搞清楚食物鏈：對你們部門來說，誰是input side, 誰喂什麼資訊給你們部門？ 假設是ABC部門，那又是誰喂什麼資訊給ABC? 你們的下一家是誰？ 跟所有相關的單位打招呼，不管是花時間安排會議、親身走過去聊天，還是用什麼方法，讓大家知道你是誰、需要什麼，如果有變更通知你。
如果您有很明確的利害關係人，就找老闆跟對方老闆溝通，是否由對方來擔任統籌工作，把各部門間的職責劃分，表單交接流程跟時程都釐清一次，事情就會好轉很多。

● Ｑ3 : 面談時也發現公司對我的職涯發展完全沒規劃，也沒有培訓和進修學習的機會，技能無法提升
公司對你的職涯發展不會有規劃，你原地待著，對公司最爽了～

自己的職涯發展自己掌握！問問自己，您想做什麼？想學什麼？想接觸什麼東西多一點（或少一點），想直線往上爬嗎？還是對哪一個部門領域特別有興趣？
在部門執掌的範疇內，掌握自己的職涯方向 才是不二法門。
清楚地告訴主管 ：我的專長是＿＿，我想做＿＿，做完ＡＢＣ，我希望能爭取升職加薪，老闆您覺得這是個合理的路徑嗎？！可以跟我分享您的想法嗎？！

學習有很多種管道
1.) 承接相關的工作、產品，做下去就會了，而且還有工作實績可以放在履歷上，一舉數得，假設公司不給你升職加薪，就拿著工作成果出去外面談～
2.) 培訓跟進修機會 就自己研究完，擬定一個簡單的計畫，什麼專案、客戶需求這個技能證照，您目前找到的是這個研修，問問主管能不能申請公司補助，假設公司說不能，您可以評估是否要自費，或者放棄。

【重點太重要，再重複一次】會吵的孩子有糖吃，你去吵了嗎？常常吵、有技巧的吵，工作的本質就是利益交換，有工作量就有吵的本錢～

以上，提供不同想法提供您參考

面對這樣的情況，考慮離職是一個重要的決定，但同時也需要仔細思考和準備。以下是一些建議，幫助您在離職時避免被刁難。跟主管說出您對目前工作狀況，避免抱怨或指責。不管您的離職原因是什麼，離職是一個個人的決定，公司在法律上不應該刁難您。在離職前盡量解決工作上的問題，這將有助於保持良好的職業聲譽。祝您找到更適合您的工作機會。

Hi 你好:
目前是否已經有找到工作了，手上拿到的offer?如果已有，再來評估是留任原公司還是到新公司
如果還沒開始找工作，目前已經超出負荷量了，有明確的功勞時可以向主管提出調薪的機會，並同時找其他工作

另外想確認一下，您有先跟你的主管說明現況了嗎?
如果你有反應，那是否有明確表明自己的身體已經不堪負荷，短暫的支援可以協助，但長期下來橡皮筋也會鬆然後斷裂，機器人也需要充電或加油，但主管還是認為不新進人員分擔工作的話，可以再跟HR反映，由HR介入了解

如果妳都沒有提，你的主管可能認為你能力超乎一般人，一人可以抵多人用，可以精減人力了，所以如果是這樣的狀態下，更應該提出反映，剛好可以為自己提出加薪方式的一個機會

您所提到的完美的離職「原因」不如討論完美離職
個人認為竟然離職心意已決，應該是要如何完美離職才對。
人是互相的，所以完美離職是一種雙方舒服的方式，而不是彼此帶著埋怨誤會離開，這是我認知的完美離職。

再來探討要怎麼讓自己完美離職:
1.提出的時間點:依照勞基法第16條規定，依你的年資已滿3年須在離職日30天前就預告公司，好讓公司有找人及交接的準備時間。
離職日是談出來的，如果目前也沒有其他時間的壓力，對於主管的人情壓力，我覺得可以適時的配合對方，但心中要有底限，一來可以如期離職，二來也不會讓人家覺得你不給情面
2.懷者感恩的心:因為世界很小，同行之間都會互相打聽消息，所以就算再不喜歡公司，也不要透漏真實的原因(因為您想離開的原因是負面的)，並且要感謝公司、主管的栽培、同事的協助(或許你會覺得沒學到東西，但大家一起共事，不管是公務上或是人際上，跨部門溝通協調，應都會有讓人可以學習之處)
3.客觀陳述事實:如果真的需要回答理由，記住要正向回復，並客觀陳述事實，千萬不要批評公司
4.態度:千萬不可有離職最大的態度，應做好交接工作，也千萬不要一離職後就失聯，實務上離職後仍有需要詢問的地方，這時候適時的協助，對自己是好的

以上是我的看法，提供給您參考，希望對你有幫助

看了您工作的敘述與問題後，以目前大環境科技業缺乏相關性質人才，以及科技業剛好碰上景氣蕭條時期，一個人多元多工，也變得像是這年頭的趨勢，越來越普遍，因此若跳槽同性質行業，也可能會遇到同樣情況。

因您有提到 "無法平衡工作和生活，健康也出現問題"，其實不用多想，直接將事實離職因素，提出給主管知道，好一點或許調配分擔您的工作量，並注重您的健康或加薪慰留等方式給您評估。但如果什麼都沒有表示，又要您留下來繼續或是先開空頭支票等，那您又何須在意人情壓力，繼續去賣命 ! 自己健康和自己的未來前程比較重要吧!

想離職沒有人可以攔的住你，直接寫健康因素和個人生涯規劃，或是休息一段時間進修學習，相信沒有主管笨到會去刁難，讓公司發生勞雇問題。

祝福您~ 順心如意~健康快樂

想跟您說聲辛苦了，專案進度跟人員逐減的狀況下，業務量真的會負荷很大。
但就勞基法規定，依其年資在指定天數內預告離職，並依規定辦理離職，公司不應與法律違背或是阻擾。
其次，要確認已下好要離職的決定程度有多少?如果很堅決，公司的任何策略或是施壓對你來說都會起不了效果，但，建議可以先找主管談一下想離職的原因，看最後是否能協助改善，若無，就以準備自已的職涯規劃為主。
祝順利