和主管討論工作，因為太委屈而哭出來，觀感會不會不好？

您好
「…主管態度反覆、不願正面回覆，瘋狂情緒勒索…」，「而我因為信任主管，也將新工作內容都先接下，…」
感覺您是個對於工作負責又擔當的人，才會將新工作內容都先接下，也沒有考慮自己是否負荷的過來，2年多長期累積下來，可以感覺到您心累了。
所以您最近在和主管單獨面談的過程中，把自己內心的想法都誠實和主管分享，和他分享他這樣的作法，下屬的感受是什麼，最後竟然講到哭出來。
我想主管是否也有一定程度的同理您，才會讓您鬆懈下來就哭了出來？
這是您和主管單獨面談，並沒有其他人在場，我想您可以不用太過擔心在主管心裡會扣分。

現在我請您做一個自評，0～10分代表您的心情，您在和主管面談之前您給自己打幾分？和主管面談之後您會給自己打幾分？心情有改變嗎？

2年多在極度不平衡的狀態下，您是如何走過來的，您都做了些什麼呢？
假如有一個方法可以解開現況，您會看到什麼？
哭也是一種宣洩情緒的方式，情緒適當的抒發也是一件好事。
假如角色互換，您是主管，您會如何做？

最後我給您的建議是：
事情發生了，帶給您什麼啟示，之後您會如何調整？
對於未來，您在乎什麼？對您來說未來什麼事才是最重要的？目前前進的目標是什麼？

以上提供您參考，謝謝。

不會的。許多時候很需要一點點軟溝通。

如果還沒把團隊磨成鋼鐵勁旅，把每個員工磨成鋼鐵意志，那麼，都還要認得每個人是軟的。就看誰一時意志撐不住而已。

─── by 熬夜了二週，意志快要崩潰的主管人。