和公司簽了2年契約,公司前景堪憂,換工作一定要付違約金嗎?

首先，要看合約的內容跟訓練期間以及違約賠償是否合法，及符合比例原則。
如果是合法，且符合比例原則的話，應該是必須遵守。
我有幾個經驗:
公司派人到歐洲、美國跟亞洲（不同公司，也不同產業）的專業訓練單位受訓，受訓期間公司負擔學費、薪資、補貼。受訓回來返回工作崗位也有一定的工作年限要履行，計算學費、吃住、交通跟薪水，也公司也的確能舉證需百來萬的花費。所以有遇過以下幾種結果：　
評估跳槽後會賺比較多，所以有遇過很乾脆的直接付了錢贖回自由之身去新公司上班
跟公司盧半天希望可以打折、減免或取消，最後還是依比例分期付款，也去了新公司上班
也有人不願意付，蓄意擺爛希望公司開除得以解脫，但公司全程就有都法律顧問在看著合約履行，即便到最後雙方鬧到不愉快到進行到勞工局調解，也絕對是二敗俱傷
您要評估的是合約拿出來了解，評估公司的付出及服務的年限、薪資待遇是否合理，贖身的費用、新的工作在原合約要求履行在職期間的待遇，減去現職薪水，減去現職賠償金額，還有一定的獲利，這個獲利是否值得。雖然調解應該是站在維護勞工權益的角度，但只要公司能舉證花在你身上的投資，那麼合約精神的履行還是會執行。
如果合約不近人情、不符合比例原則或明顯違法，就可以尋求法律諮詢與建議。

您好，需要進一步瞭解您當時所簽訂的聘僱合約中，針對提前解約的陳述為何？
此外，加薪的說法，當時是否有白紙黑字列在合約中？

[1] 如果當時的合約並未清楚寫明罰則，而您除了在聘僱契約、公司內部的工作規則，也都未能找到相對應的描述，則提前解約未必需要支付任何罰金。

[2] 如果當時的合約有寫明罰則，也有寫明加薪條件，則可根據公司並未按照承諾支付津貼，以此來作為談判的根據。

[3] 如果當時的合約有寫明罰則，但未寫明加薪條件，則此狀況會是對您最不利的，因為未能取得談判的籌碼，同時需要符合簽署特定契約的最低年限約定。

1 任職於一家工藝品模型製造公司，當初面試時公司那邊說會到中國進行培訓，為期一年並每月增加約8000元的津貼，回來後和公司綁約兩年。換工作一定要付違約金嗎。
2 首先，先確認有沒有到中國進行培訓，有，並且已執行完成。
3 培訓，為期一年並每月增加約8000元的津貼，培訓有沒有領到津貼，有，已入帳。
4 培訓已結束，並沒有繼續提供8000元的津貼，對本人來說等於變相扣薪，其實津貼是中國培訓才有，您已回台認職，沒有津貼，事屬正常，並沒有變相扣薪。
5 至於，有沒有能不付違約金離開目前這間公司的方法，關鍵在培訓合約書，裡面，每一條加以研究，找出條文的漏洞，也許可以離開目前這間公司，不付違約金。
6 有更多的職涯規劃不想白白被公司綁著兩年，還有一種方法就是付違約金，走人。
7 祝福您。