長得醜胖、個性內向適合什麼工作／打工呢？

您好,

我想先討論
普世價值覺得你不美, 你就真的不美, 然後覺得女生這樣就毀了嗎?!
美只有一種標準嗎? 只有紙片人白皮膚高鼻子才美嗎?!

拜託不要這樣想, 現在21世紀, 女人當總統, 不裹小腳了。
- 身材長相不能定義你, 人除了身材長相之外還有好多, 穿著打扮/氣質/自信/工作能力/人格特質…
- 文組理組不是問題, 還有商科, 醫科, 教育, 照護類, 藝術設計…
- 當不了工程師也沒關係, 刪除一種工作很棒!! 而且你要再努力刪除多一點, 排除掉你不喜歡的, 不適合的, 剩下的就是你可以思考研究探索的

您還好年輕, 還有無限可能, 這世界上千百萬種工作, 您應該要花時間在自己身上, 建立自己的信心, 找到自己的長才與優勢。

＜建立自己的信心＞
自信影響一切, 要有自信, 認識自己愛自己 是 第一步, 不愛也沒關係, 假裝愛, 裝久了就會變真的, 每天早上看著鏡子裡自己的眼睛, 給自己一個微笑, 告訴自己: 我很棒, 我要過得比昨天更好, 今天也要征服世界。

＜找到自己的長才與優勢＞
思考過去的經驗裡, 你不花力氣就做的很棒的是什麼?
排除學科部分, 社團活動/打工/家庭聚會裡, 你扮演什麼角色?
別人覺得你的個性是什麼, 優點, 長才在哪裡?
清楚了解自己的缺點固然重要, 但不清楚自己的優點更致命, 因為工作應該要應用你的長處與優勢, 並把你的技能架構在長處跟優勢上, 這同時創造一個正向循環, 讓你更有自信。

最後, 亞洲的審美觀真的很變態, 歐美品牌歡迎您~

＜延伸閱讀＞ 【延伸你對美的定義】

受夠了對肥胖的恐懼—TED Talk
https://www.ted.com/talks/kelli_jean_drinkwater_enough_with_the_fear_of_fat

維多利亞的秘密跌落神壇 如何轉型和消費者重新連結？ - TODAY 看世界
- 全球女人用錢抵制只有大奶細腰才是美的品牌
https://www.youtube.com/watch?v=kHtZOQ9_nrc

Womany: 女人你可以定自己的美
- 不分性別長向尺寸膚色的美麗女人
https://womany.net/collections/201503herstory

從0到28號女人, 穿上同一個樣式的衣服展示自己的身體 – 連身裙, 迷你裙, 緊身褲, 伴娘服
- 影片關鍵字, 愛我自己的身體(Love my body)
https://www.youtube.com/playlist?list=PL1TPHg7HzcUplRjjEMktZASqOOy6Xet0w
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您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 個性內向適合什麼工作／打工呢？
✍🏻 以您的情況來說，如果不排斥工廠的生態，其實會建議您找尋工廠技術員相關工作，主要原因是其工作內容相對會比較單純【學習上比較快上手】，且會有較長的學習時間【較容易提升技能熟練度】，且有保障一定的工作薪資，個人因為在工廠中看到許多有相同狀況的同仁，也能夠適應得良好，所以認為對您來說或許是可以考慮的選擇。

② 其實在職場中有很多夥伴，都會擔心自己內向的個性，是否會造成在面試求職的困難，又或者是錄取後無法馬上進行狀況，以我個人本身也是個內向的人，透過在這10幾年的工作中，從一個求職者轉變成面試官的經驗，來跟您說明面試官對於內向的人，心中的疑慮到底有哪些。

2.1 【學習問題】
✍🏻 以新進同仁來說，最重要的是去熟悉新工作的內容，很常遇到詢問內向同仁是否聽懂時，同仁會一直點頭或是沒反應，造成帶領的老手無法真正掌握同仁學習的狀況。

2.2 【回饋問題】
✍🏻 同上延伸，內向同仁遇到問題或做錯事時，有可能會因為害怕被罵造成不敢說，造成問題未被解決越加嚴重，後續收拾處理上也更棘手。

2.3 【離職問題】
✍🏻 一樣同上延伸，內向同仁當學習上有跟不上，又造成很多次嚴重問題後，很有可能就會提出要離職，但當主管詢問時，又可能遇到同仁選擇沉默不會說出真正原因，導致後續面對高階主管詢問該同仁會離職的原因時，無法給予一個好的改善或預防措施。

我想，對於內向夥伴的管理問題，真的是很多人資及主管都曾遇過的痛。

③ 個性內向、不擅長交際的人適合什麼工作呢？
✍🏻 所以在這樣的前提下，就算是適合您的工作，重點還是在面試時，消除面試官對您表現的疑慮，其最好的做法就是，在面試中很清楚的告訴面試的主管，雖然您個性內向，但當遇到事情您會怎麼去處理，舉例如下。

3.1 我雖然內向，但我學習上有不懂都會主動發問，不會悶着不說。
3.2 我雖然內向，但我有做錯的時候會趕快通知前輩或主管，有不清楚的部分也會問清楚再去做。
3.3 我雖然內向，但我工作上有遇到不適應或委屈，我會主動通知主管不適應的地方，與主管討論該怎麼解決。

✍🏻 相信在透過您前面幾點的清楚補充說明後，就能有效消除人資與主管的心中對於內向同仁的疑慮，也讓他們將面試重心重新放回到您的工作能力表現上，這樣應該能夠讓您的面試過程及結果更加的順利。

👍🏻 以上是個人帶領產線10幾年的管理心得，希望能夠解答到您心中的問題，也祝您能順利在面試中清楚表達自己的做法，進而通過面試的種種考驗，祝好運 :)

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。