刷卡紀錄認定

如果員工證明書是在異議期間或陳述意見期間就提出，且本案也不是由該員工檢舉，勞動局不應以無正當理由否認證明書之可信性。請參考下列判決。
台北高等行政法院101年度訴字第1183號判決意旨：
被告(勞動局)固抗辯：上述聲明書係原告於勞動檢查後要求勞工簽署，尚難執為免罰之依據云云，惟依上所述，被告所屬勞工局勞動檢查處職員至原告公司進行勞動檢查時，未與張麗玉會談，對於與翁文騏會談之內容復未作成紀錄，則原告因認該2名勞工可為對己有利之證明，惟無法預期被告會否再度派員進行勞動檢查，故於被告通知以書面陳述意見時，提出該2名勞工出具之聲明書，應合乎常情，被告僅以原告提出該等聲明書之時間，係在其派員進行勞動檢查後，即全盤否定該等聲明書之可信性，自嫌率斷。