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請問非人力資源本科系，招募功能HR，建議念人力資相關碩班嗎?
請問非人力資源本科系，招募功能HR(目前已經有五年經驗)，建議回去念人力資相關碩班嗎?
前幾年因為加班問題都無法安排念書，目前的工作比較穩定了，有在評估這一塊，但未來工作內容還是以招募相關功能為主，這部分碩班學歷會有幫助嗎? 看104職缺很多招募功能的職缺都不限科系，所以目前很猶豫要不要去念碩班，謝謝解答~
回答 6 則
念碩班有好沒壞啦。雖然招募職缺不限科系，但有碩班學歷能讓你更專業。若工作穩定，有時間和精力就去念。多些學識，對你在招募工作上的理解和發展可能會有不錯的助力
2人拍手・
1人肯定
1 您已有五年招募經驗，考慮念人力資源碩士班，想知道學歷是否對未來發展有幫助。
2 若您的工作重心仍是招募，碩士學歷可能提升專業認知，但非絕對必要。
3 104職缺顯示招募功能不限制科系，您現有經驗已具競爭力。
4 碩士學歷能擴展人脈及理論知識，但需衡量時間與成本。
5 若您有晉升意圖或轉向策略性人資，碩士學歷有助。
6 建議根據個人職涯目標與興趣慎重考慮是否進修。未來工作內容還是以招募相關功能為主，這部分碩班學歷會有幫助嗎，幫助不大，可以考慮考證照。
7 祝福您。
1人肯定
既然你已經做了TA五年了，應該大致瞭解作為一位TA所需要的。老實說HR大部分的工作很少能透過學界瞭解。
若你已計劃有升遷計畫，且公司會看重學位的話，可以攻讀。
若你想透過TOP 10的EMBA拓展人脈、增加不同視野的話，可以攻讀。
若你單純認為碩士可以對現有工作有幫助的話，成效非常有限，甚至因為碩班的要求，多少程度會打擾到工作本身。
公司在招募TA都是看經驗，學歷完全不在考量範圍內(只要有經驗，學士以上完全不限科系)。
想要讓現有工作有直接幫助、或是想轉往其他func.的話，可能坊間的HR協會開的課程會更適合一些，花費的時間精力也較有效率。
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