- 未填公司未填職務未填年齡範圍
覺得在這個職場被霸凌該不該離職呢？
工作環境分內外場，一直感受到內場主管的惡意，總是時不時聽到他和其他人在說我的壞話，一開始只想著做好份內的事就好，但他還是不消停，就連一開始會講話的內場新同事，一段時間過後也有一股說不出的尷尬感，時不時還會遇到內場老鳥背後議論的小動作，這次更惡化了，只是為了謹慎和內場再次確認，是得到了回答，卻也聽到他後來小小聲的說怎麼那麼笨，後來和比較熟的同事小小聲的訴苦，結果反被內場主管說我亂說話，這算職場霸凌嗎？有想過和我們主管聊這部分，但主管個性比較直接，不知道該怎麼和他聊，還是這個環境我應該離開了呢？
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你好，職場上難免閒言閒語，遇到比自己強的神隊友，大多很排斥，因爲會顯現出自己的不足，反之遇到進入狀況不理想的夥伴，沒有人想被拖累，客觀來說，有的資深人員或是主管，個人喜好、情緒化較為明顯，另一方面，通常是“人和”、“溝通互動”出了問題，只要能改善人際關係，通常問題會迎刃而解。
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你在這個平台求救我非常欽佩你，我懇求你打1925安心專線(手機直撥免費)，因為這問題的範圍我不熟悉!
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您好：
從您的問題來看，
我會建議你先跟主管說明狀況，假設主管也不知道如何處理，看公司有沒有申訴的管道，可以提出去，接著再看公司處理的方式來決定是不是要離職。
如果你提出申訴，公司也沒有任何的處理方法，最後你可能考慮要不要去當地的勞工局申訴了。當然這是最後的方式，不到最後千萬不要亂使用。
以上說明，提供給您參考
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