餐飲業的儲備幹部，未來職涯規劃會是什麼?

你好:

建議先觀察公司後面的走向與發展，畢竟不是每個餐飲業的走向都相同，再來確定到底主管是畫大餅，還是公司真的有這個必要性，不過也有可能是能力還不足，只是都還沒有發現而已，不然也可以直接問主管哪裡需要加強。

可以觀察一下，或是打聽公司裡面的升遷制度與速度，如果大家都是1年-2年內就升，有沒有可能是能力要加強，如果不是，而且上面還有一堆人在排隊，可能就要考慮一下，你是不是可以在同一個職場上繼續3-5年的時間，或是可以問一下主管(或其他主管)，他們在公司內部的時間之類的。

這樣才有參考的依據，畢竟每個人所待過的環境與公司都大不相同，文化也有很大的差異。
日系企業，能力夠，3-6個月被丟上管理職也是常有的事情。
台灣，所了解的某大品牌，通常儲備幹部上面排著等的人多的是，除非能力特別出眾，才會天降被指派至管理職，不過都不是一定，也有的是建立公司新形象，所做的宣傳。

還有正職與儲備幹部 ，要瞭解到 ，被丟到的不只是正職的位子
還是只是正職而已

如果公司發展有問題，無法擴大，那你可能要思考為什麼主管要打迷糊了

您好
餐飲業儲備幹部是這樣子的
進去後先會學習主管一切相關工作
待門市有缺管理職時，會優先從儲備幹部內挑選出來

有時候除了努力，還要加上一點運氣
也許最後結果不好，但至少你努力過不後悔就好

提供您參考