未填公司未填職務26-30歲

有遇過面試官什麼都不講,一直要你問問題的嗎?

不知道大家有沒有遇過這樣的面試官
面試剛開始就問你有沒有什麼問題要問
雖然我有準備問題,但也只有2-3個問題
且是希望更了解職務內容後再發問
整場讓我措手不及很不知道要說什麼
我之前的面試經驗會先說明應徵的職務相關資訊
或是請我先自我介紹

整場面試下來就是我在跟面試官QA
我問問題,他回答我這樣,一時搞不清楚到底誰是來面試的...
然後我沒話說的時候他還會說真的沒有要問的了嗎?
但他也沒有要跟我互動的意思,真的好疑惑...

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回答 3

你好, 面試的方法有很多種, 建議平常心看待. 我看了你的工作是媒體採訪, 或許他會一直請你提問題,或許是想要看你的採訪的能力. 若他有回答你的問題,則是期待在問答之中,看出你的問題是否有邏輯,以及是否可以從他的回答之中,問得更有深度.
因為你的工作是媒體採訪,或許類似的面試方式會再次發生,建議你充分準備問題之外,也要注意傾聽面試者回答的內容,從中找出有深度的意見與問題,創造一個有價值的互動,我想下次的面試體驗會更好,錄取的機會就會大幅提高. 加油!

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好難啊,
我希望面試官都不要問問題,問了超級難回答。
面試官希望我一直問問題,換你當面試官,你還不考倒他?

舉個我最近的工作,面試官們問我有沒有問題問他們,我問了兩個,我直接就說,我問的問題你們很難回答。
1.我要接的這個位置,部門的問題與瓶頸是什麼?
2.我的薪資是多少?

如果他答了1, 就落入了我還沒確定進來就告訴我公司內部的資訊。
如果他答了2, 就落入了薪資不公開,只有HR可以回答我,而面試官代答的問題。

還不考死他們XDDDD

遇到這樣的面試官,確實會讓人感到困惑、不知所措。以下是一些建議,幫助你應對這樣的情況並展現自己的積極態度:

1. 事前準備:
除了準備回答面試問題外,也要事先準備一些針對公司或職位的提問。這樣你在面試開始時就能主動提出問題,而不僅僅是被動回答。

2. 主動引導面試:
即使面試官讓你馬上提問,你可以儘量保持冷靜,引導面試流程以更符合你的期望。可以先簡要介紹自己,然後提問職位的一些關鍵內容或公司文化,讓面試官知道你有對職位的了解和興趣。

3. 探索深入問題:
當面試官回答你的問題時,嘗試進一步追問,以深入了解職位的相關內容。這樣可以展現你對職務的熱情和求知態度。

4. 主動參與互動:
即使面試官沒有明確表達興趣與互動,你仍然可以主動參與互動。提出自己的觀點、分享相關經驗,或者提出更深入的問題。這樣能讓你在面試中展現主動性和積極態度。

5. 注意溝通風格:
在與面試官溝通時,保持禮貌、專業且有禮貌的態度。將問題表達清晰,並注意面試官的回答,以便在互動中表現出同理心和對對方的尊重。

6. 面試後的自我評估:
無論面試結果如何,都要對自己進行反思和評估。思考自己在面試中的表現,並尋找改進的空間。這樣有助於你在下一次面試中更好地應對類似的情況。

面試是一個雙向的互動過程,你的提問和積極參與可以幫助你更了解職位和公司,同時也展示了你的興趣和能力。祝你在未來的面試中大獲成功!

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