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未填公司未填職務26-30歲

請病假一個月,因為診斷書未寫休養天數,能否以此理由解僱?

各位大大好
在公司工作快一年的時間,期間只請過病假兩天,目前狀況也未滿勞基法規定的30天病假。近期因身心狀況惡化導致需要休養一個月調整藥物,已按照公司要求給予診斷證明,但醫生因精神狀況難以評估為由拒絕開立休養天數,公司無法接受未明確寫休養天數的診斷書作為請假依據,並希望我主動離職。請問這種狀況能否請求公司以不可抗力暫停工作一個月以上而資遣的方式辭退我呢?還是我只能自行離職?感謝

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1、僱主不得任意解僱勞工
勞工「沒有符合」勞動基準法第12條第一項之一,你可以繼續工作。
第 12 條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

2、資遣是什麼?雇主依據勞基法11條各款之事由終止勞動契約,雇主必須遵循預告期間,給付資遣費及提供謀職假等義務。
第 11 條
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

3、你生病是事實,可以繼續掛號、看診、開診斷證明書,請到勞工可以允許的30天病假,千萬不要意氣用事,要依法請病假,我相信你的主管和人事應該會有「病假太多!增加公司成本的壓力」,他們可能會主動找你談話,是否「留職停薪」?如果叫你自己走路,你不要生氣!繼續去醫院看病、拿証明、請病假。

1人拍手

根據你的描述,關於病假與解僱問題可以從以下幾個角度進行分析:

1. 法律層面:
根據《勞動基準法》第59條規定,勞工因病或非因工受傷,請假休養的年限不得超過30天。如果休養天數未超過法定病假天數,公司無法單純因請病假或診斷書的原因解僱你,這種行為屬於不當解僱。

然而,如果診斷書上未標明休養天數,公司可能會認為這不符合病假申請的規範。此時你可以向醫生進一步說明公司對明確休養時間的需求,請醫生補開診斷書,列明建議的休養時間,這樣可以更好保護你的權益。

2. 公司要求主動離職:
公司可能希望你主動離職,以避免未來可能的法律糾紛。如果你選擇主動離職,則不會有資遣費等補償,這對你不利。如果你認為自己無法繼續承受目前的工作環境,可以嘗試與公司協商,以不可抗力或身心健康為由,請求資遣。

3. 不可抗力與資遣問題:
不可抗力(如健康狀況惡化)在某些情況下可以構成公司資遣的理由,特別是當你的健康狀況嚴重影響工作時。如果你希望以此請求公司資遣,應向公司提供更詳細的醫療證明,並與公司協商,說明你無法在短期內恢復正常工作,這樣更容易達成協議。

4. 實際建議:
補開診斷書:與醫生溝通,請醫生明確建議的休養時間,這樣公司會更容易接受你的病假申請。
協商資遣:如果無法獲得適當的診斷書,可以與公司協商資遣,說明你的健康狀況已構成不可抗力,並希望公司基於健康原因進行資遣,這樣你可以獲得資遣費和其他應有的補償。
避免自行離職:如果你自行離職,可能會失去應有的權益,包括失業補助和資遣費等,因此建議先嘗試協商或尋求法律協助。
建議你可以先嘗試與公司進一步溝通,也可以考慮向勞工局或相關法律單位諮詢,保障你的權益。

1 你的問題是:因診斷書未明確寫休養天數,公司不接受病假申請並要求你離職,是否可請求資遣或只能自行離職。
2 根據勞基法,公司不能單純因病假而要求員工自願離職,若你未滿30天病假,公司無權解僱。
3 診斷書未明確寫天數可能會讓公司質疑,但這不應成為解僱的合法理由。
4 建議與醫師進一步溝通,請求補充診斷書,明確註明休養建議或治療期。
5 若公司堅持要求你離職,你可要求合理資遣補償,或主張不可抗力暫停工作以維護自身權益。
6 若情況未解決,可考慮向勞工局或勞資調解機構申訴,確保合法權益不受侵犯。因為診斷書未寫休養天數,能否以此理由解僱,這是爭議點,請醫生補充診斷書,明確註明休養建議,再將診斷書提供公司。可別自己想請一個月病假,就請一個月,公司主管在沒有討論前提,不會核准的。
7 祝福您。

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