該如何與主管溝通呢？

您好,

逃避無法解決問題, 建議您靜下心跟主管討論, 或許說者無心聽者有意, 先把癥結解開, 或許主管習慣過往的帶人及處理事務方式而不自知, 透過您的回饋也是給主管的幫助.
至於是否要繼續留下來效力或您有其他打算, 建議都先把這題走過去再思考.

您好，

我不建議 直球說開，也不建議換工作，但聊聊是一個很不錯的方式。
每次有誤會就要換工作，那一年要換200次工作也太累了（誇張）。

誤會這種事情，就是一個小疙瘩，這代表幾件事情

1.您跟他不熟，信任基礎不夠
如果跟家人朋友有誤會，一定是笑一笑，罵兩聲就過眼雲煙，自己心裡會覺得『啊 他一定不是故意的』。
不熟反而就很尷尬，對方跟您都有很多內心小劇場 無法宣洩，你覺得他排擠你，他覺得 你是不是還在生氣，離你遠一點好了。

2.您跟他的想法不一致
誤會常常來自 我以為是這樣，他以為是那樣，兩個人想法不一致。
想法不一致很常見，也常常沒有對錯、勝負，就單純是不一樣，各有利弊。

建議方案：

建立友誼關係，但不要刻意解釋那個誤會點。
大家私下多親近一些，主動聊些五四三，關心對方的生活工作等，展現自己的友善誠意，提升整體的關係，絕對有幫助。
去解釋 很像是要吵贏對方，說服對方自己是對的，或者好像是逼對方要說原諒你，通常是會變成越演越僵、越描越黑的狀態，雙方更下不了台，不如就讓這件事情淡去，將目光放遠 在建立未來的良好合作關係上面。

以上，個人想法提供您參考

1 上一次和店長有誤會後，現在店長都會有一些排擠我的小動作，讓我感覺不舒服，店長是個說話做事比較急的人，該不該和他約個時間聊聊呢。
2 店長是個說話做事比較急的人，投其所好，就是工作中手腳利落，讓急性子的店長，看在眼裡。
3 店長對一位同事的印象，不會短時間就有大幅調整，由工作積極，逐漸轉變店長印象，可行。
4 和店長有誤會後，要觀察店長的個性，有時候不必說明，但您積極任事，事情不說就過了。
5 直接換工作會比較快，沒有比較快，下一個工作還是有店長，要學的是人際相處，老是跑掉，不是辦法。
6 祝福您。