- 未填公司未填職務31-35歲
35歲 該不該換工作？
想跟大家討論一下，是否該跳槽新公司...
小弟從四大畢業後，進入一家國內知名上市公司工作，做了八年有餘，升遷還算順利，目前年薪200+
然而在公司待久了，出現了職業倦怠...應付情緒化的主管身心俱疲、越發越少的年終、越來越無聊的工作內容，興起離職的念頭...
最近有面試到一家外商新創的主管職，面試過程很累人，但最後核薪有350+，正在考慮是不是要跳槽。
薪水多了很多我知道，但是否有什麼我疏忽的點需要考慮呢？還是說只有錢才是真理？
工程研發看起來就超厲害，未來也不怕失業找不到同樣的高階職務。就維持身心健康爽爽的賺錢。追求心靈滿足開心過活這樣。
您好，
年薪350+是遠超過200+，但必須留意薪資架構的明細，也就是固定薪資與非固定薪資的組成。若是 "新創公司" 初期的業務可能不會很穩定，期待的就是您的貢獻，必須要達成目標才會有獎金(非固定薪資)，建議您要弄清楚，避免雙方認知差異而產生爭議。
如果確認新公司已錄取了，何不大膽的接受一試，跳脫舒適圈才能有跳躍式的成長，您還很年輕，鼓勵用於嘗試。
以上意見提供參考。
跳槽是一個重要的決定，不僅僅應該考慮薪水，還需要綜合考慮許多其他因素。以下是一些建議，供你參考：
考慮薪水提升：
生活成本： 考慮新的薪水是否能夠應對你目前的生活成本，包括家庭開支、房貸、子女教育等。如果新薪水足夠覆蓋這些支出，這是一個積極的方面。
未來發展： 考慮新公司是否提供更好的職業發展機會，包括升遷空間、培訓和學習機會。提升薪水的同時，也要思考是否有更長遠的事業發展規劃。
公司文化和工作環境：
公司文化： 了解新公司的文化是否適合你的價值觀和工作風格。外商新創和國內上市公司可能有不同的文化和工作氛圍。
工作壓力： 考慮新工作的預期工作壓力，以及你是否能夠應對這種壓力。有時薪水提升可能伴隨著更高的期望和工作強度。
職業滿足度：
工作內容： 考慮新工作的實際工作內容是否能夠滿足你的興趣和技能發展。薪水固然重要，但工作內容也應該令人滿足。
工作態度： 考慮你對於現有工作的不滿是否主要來自於環境和同事，或是工作本身。如果只是環境因素，跳槽可能會是一個解決辦法。
轉換風險：
適應期： 考慮在新公司適應的時間，以及這段時間是否會對你的生活和工作產生影響。有時候轉換可能需要一些適應期，要有心理準備。
行業轉換： 如果新公司所在的行業和你的過去經驗不同，要考慮這種轉換是否對你有利。
最終，薪水固然重要，但不是唯一的考量因素。考慮整體的職業發展、工作滿足度和生活品質，以及公司文化和環境，是做這種決定時的重要考量。最好的選擇是在全面了解情況後，根據你的個人價值觀和目標做出適合自己的決定。
您好:
恭喜你還蠻值錢的!是否要離職?錢是否重要?都要看你自己!
因為，牽涉到你想要過甚麼生活?而且轉職是有風險的，萬一不適應你的規劃是甚麼?如果適應，年薪高很多，那相對要付出的也很多
你自己心中想要去哪裡呢?
祝福順利
記得我以前的主管曾經講過：「出來混，不是求名就是求利」~
看起來，新工作是可以讓您名利雙收的~
要說有沒有疏忽的點，建議您從幾個面向去考量~
1.產業的前景和發展
2.目前工作還有沒有可學的東西
3.是真的職業倦怠?還是因為付出和獲得不平衡產生的倦怠?
4.如果新工作不順，要再次轉職，手邊有多少的可用資金支撐生活?
這四個面向考慮完，如果都是正向的，那麼應該就可以放心轉職囉^^
以上供您參考~
