資方可否拒絕 員工提出 出勤資訊的申請？？？

關於你提到的出勤資訊申請問題，以下是一些建議與解釋，希望能對你有所幫助：

1.員工權益與資料申請：根據勞動法規，員工有權利查詢和要求與自己有關的出勤資訊，例如出勤記錄、工資相關資料等。一般來說，這些資訊由人資部門負責管理，如果你正式提出申請，企業應該依法處理。
2.拒絕申請的可能性：儘管企業可能會基於各種理由拒絕你的申請，但如果你的要求是合理且合法的，他們通常不能隨意拒絕。若拒絕，建議你可以要求他們提供書面理由。
3.提出申請的時機：在你仍在職期間提出申請是明智的選擇，因為這樣可以記錄當前的工作狀況。同時，儘量保持專業和冷靜，以免引發不必要的衝突。
4.錄音的法律問題：如你所提到的，如果所在地的法律規定允許你在自己參與的對話中進行錄音，那麼錄音是合法的。但需注意的是，錄音可能會影響人際關係，也可能在某些情況下引發不愉快。因此，使用錄音應慎重考量其必要性與潛在後果。
5.後續步驟：如果人資部門拒絕你的請求，你可以：
-先詢問他們拒絕的理由，並表明你的立場。
-如果對方的理由不充分，可以考慮將此事上報給更高層的管理人員。
-若情況持續未解決，並且認為自身權益受到侵害，你可以考慮向勞工局或相關的勞工權益組織尋求協助，了解如何保護你的權益。

6.專業態度：在整個過程中，保持專業的態度是非常重要的。這樣可以在不影響你當前工作的情況下爭取自己的權益。
希望這些建議能幫助你妥善處理這一情況，保護自己的合法權益。若有進一步的法律問題，也建議諮詢專業的法律顧問。

1 您詢問是否可以在還在職期間申請出勤資料，並擔心人資會拒絕。若拒絕，您想知道如何處理，以及錄音錄影的合法性。
2 根據《勞基法》，員工有權查閱自己的出勤資料。
3 若人資拒絕，您可以提出書面申請，保留申請紀錄。
4 若仍被拒絕，可向勞工局投訴，勞工局會介入調查。勞工局調查，公司必須提供出勤資料。
5 錄音錄影需確保在對話中您有參與，否則可能涉及違法。
6 建議在職期間申請資料，離職後申請較為困難。
7 祝福您。