- 未填公司未填職務20歲(含)以下
面試時沒提過試用期，錄取後有試用期且月底入職不加保
收到的錄取訊息中含有這段。如下
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因試用期在過年的階段，入職遇到過年
公司先以日薪方式支付薪資
200元（時薪）*8=1600元（一日）
勞健保 2/2起幫您入保，保勞健保會以29500元/月來投保。
您是否1/30（五）方便來上班試試嗎？
當天會先把1月份的薪資結掉。2月份開始入勞健保。
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面試時得知薪水是35K，面試時沒提過試用期面試完隔三天就發了錄取通知，然後準備違法？
我現在合理懷疑試用期可能是整個二月份都是以時薪方式來計算
看來1/30是不會入保，而入職日我要怎麼蒐證呢？
如果不讓我有打卡紀錄的話我要如何記錄我確實有去上班？拿手機在門口錄影講日期和地點？
如果變計時人員二月工作日做滿才24K
這段時間我有其他時薪更高的短期工作能做.....
若違規屬實且檢舉他們的話它們他們至少會被罰多少呢？
一、✅ 一定要做的蒐證方式（不犯法）
✔️ 1. 保留所有文字訊息（最重要）
錄取通知
LINE / email 說明試用期、時薪、不加保
👉 不要刪、不要改、不要只截一半
這已經是「公司自白級證據」
✔️ 2. 到公司後，立刻做「個人到職紀錄」
如果他們：
不給你打卡
不給簽到
你可以 合法自保：
建議做法（選 2～3 種）
📸 拍公司門口招牌＋自拍（含當天日期）
📱 傳 LINE 給朋友：「我 1/30 已到 XXX 公司上班」
📓 用手機記事本寫「到職紀錄」（每天）
✉️ 寄 email 給公司：「我已於 1/30 報到，請協助後續勞保事宜」（這招很狠）
👉 email 非常有力，因為有時間戳
✔️ 3. 手機錄影可以，但「低調即可」
你說的方式是可行的：
在門口錄影，講日期、地點
✔️ 合法
✔️ 可當輔助證據
⚠️ 不要拍內部人員臉部、不要偷拍私密區域
二、如果真的違規，檢舉會怎樣？
🚨 可能成立的違法項目
① 到職未加勞保
罰鍰：2 萬～10 萬
補保＋補繳保費
勞工可要求損害賠償
② 不實勞動條件／不利變更
勞檢會要求：
恢復原約定（35K）
補發薪資差額
公司通常會被「列為重點關注對象」
③ 試用期名義規避責任（慣犯公司最怕）
如果你不是第一個：
可能被認定為 制度性違法
勞檢會「追溯查帳」。
