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匿名2/10 9:08
教育服務業教育輔導21-25歲

剛入職場不適應環境,考慮轉職

我是去年企管畢業應屆生,畢業後進入某公司上班,但因為不適應環境與無法認同上司工作方式,而做了3個月而離職;休息2個月,在今年初找到一份補教的工作,但本人的個性內向,不知如何與同事們相處,時常婉拒同事的邀約,在那裡近3個星期,對工作的流程還不是很了解,但自己發現做事效率不高,加上本人的個性容易緊張,緊張到連話都說不好,同事們也都在觀察我,也在背後說公司請人來幫忙,可是事事都無法獨立作業,自己心裡明白,但又從同事的口中聽到,覺得心裡很疲憊,每天都心累,過的不開心,也在思考這項工作真的是合適我的嗎?有向主管反應我的想法,他覺得我可以再努力看看,不要那麼快放棄,因為時間久了就會習慣,主管也時常請人幫我,但可能是因為這樣,同事在背後議論又增加他們的工作內容,很想離開,但主管願意給我機會學習,也花了人力在我身上訓練我,我真的該繼續待下去嗎?很多東西都需要與同事交流,但他們表面好好的,私下卻故意說給我聽,但我又不趕反駁,因為我就是做事不流利阿,也時常在想,換了一分工作是否也會遇到同樣的問題呢?各位前輩們,我是否該轉職呢?但離開的話顯地我不穩定,未來找工作人資有顧慮;還是留在原地繼續學習,但與同事們該如何相處,已經知道他們不喜歡我,還要裝作不知道嗎?還是可以怎麼做呢?可否可以提點我一二,各位前輩的意見對我來說很重要,謝謝您們

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劉文達2/10 18:52
Mytek International Executive Assistant

字裡行間讀到的是較多負面情緒,可以試試換成正面心態,或許可以改善你的情況...負面情緒是會傳染的,相同地,正面情緒也會,速度或許稍慢而已....譬如,每天出門前照照鏡子,在鏡子面前大笑(擠出笑臉)10次,想著能令你快樂的事情,還有,要試著讓你的笑容是自然的,而非做作的....進公司遇到人用微笑打招呼,工作遇到不懂的地方,用客氣的態度請教同事,不吝嗇多用"請"跟"謝謝",只要是正常的活動,如同事有邀約就盡量參與,工作流程也要盡快學起來,這樣也才會不辜負主管與教你同事的付出.....只要你做了改變,你的周遭也會有所改變,但你自己不改,去到哪裡相同的問題還是會出現

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Peter2/10 9:38
公司 工讀人員

>>不知如何與同事們相處,時常婉拒同事的邀約
>>已經知道他們不喜歡我,還要裝作不知道嗎?
A:如果您想待下去,要不要想想如何讓同事喜歡您,
像是有空多幫忙同事,同事談話先靜靜聽,有想法也試著表達
邀約答應次數多一點,多點相處機會,也多點同事認識您的機會

>>在那裡近3個星期,對工作的流程還不是很了解,但自己發現做事效率不高,加上本人的個性容易緊張,緊張到連話都說不好
A:先讓辦公桌,變成自己熟悉的環境,應該能降低緊張
效率,請您多檢討,看有沒有辦法提升效率

>>有向主管反應我的想法,他覺得我可以再努力看看,不要那麼快放棄,因為時間久了就會習慣
A:工作流程,的確一開始要適用可能較難熬,習慣過後可能就和吃飯依樣理所當然

總結:
其實您說的同事相處、工作效率,在各個工作都會遇到
如果您都找類似的工作、行業,則工作流程可能大致相同
請您再多思考評估一下

祝福您

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Felix Lee2/10 9:51
緯創資通 PM副理

1. 前三份工作, 可以算是在抓周找方向, 不要在意新公司對於穩定度的質疑, 很多時候, 面試是很看緣分的, 我在30歲以前做過很多工作, 研發助理, 國內業務, 採購, 最後當了PM(專案管理), 之前換工作偶爾會遇到被面試官質疑穩定性, 我有合理化的說詞, 每次換工作都有一定程度的調薪.

2. 在職場, 我們常常要跟不喜歡的人共事, 社交面具很重要, 建議你多參加同事的邀約, 強迫自己戴上社交面具, 累積職場的適應力, 多參加與同事的社交活動, 有了私交, 同事在工作上, 會比較願意給予協助, 面對犯錯的包容性也會比較高, 換個角度想, 如果這個同事(你)平常就沒有私交, 跟陌生人一樣, 我幹嘛要幫他呢?

3. 你主管說的沒錯, 不要這麼快就放棄, 如果每份工作遇到不如意, 就逃避而離職, 持續惡性循環下, 2~3年後, 履歷會變的乏善可陳, 到時候就悔不當初囉, 建議你再拚一下, 可能會有不同的感受, 而願意留下.

4. 如果真的忍不住, 強烈建議找到工作再離職, 待業找工作, 說不準要找多久, 如果運氣不好, 找了3~6個月, 屆時山窮水盡, 人會變得很失意, 也會為了屈就而從事很不理想的工作,
當然如果你家大業大, 就不受這第四點給限制啦~~~

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匿名原發問者2/10 13:22

謝謝您的提點,可以請問1.真的待不下去的話,找到工作再離職該如何向新公司說明呢?怎樣說是有合理的說詞?
2.繼續留下的話,同事對我的討厭已經很明顯了,但有很多東西需要與他們合作,請問我是要裝作不知情他們的討厭嗎?可是與他們相處時可能透露出害怕的感覺(聲音越來越小)

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Felix Lee2/10 13:41
緯創資通 PM副理

1. 短期待不下去的話,可以撒個小謊,說現職是家族企業,對外人不友善,或是“女”同事們年紀相對年長,對新人不友善,因此需要離開那樣的環境,我不覺得這個說法是可以查證的。

你也可以反問面試官,如果你們公司也有這樣的現像,請提早跟我說,他的反應會很有趣。

2. 要強迫自己戴上社交面具,跟同事打成一片,融入它們,或許先前已錯失與前輩的社交機會,依然是可以主動示好,主動約吃飯,或是找理由請大家喝飲料。

我之前公出,回來買了手搖飲請部門同事喝,同事不解我幹麻請飲料,我說公出就順便買飲料,希望可以拋磚引玉,之後同事公出,偶爾也會帶飲料給大家喝,花點小錢做點公共關係,我覺得值得耶!

***第一點是教你說謊,這不是好事,但面試太誠實,更不是好事,要記住,在面試時,禮義廉恥都是假的,只有Offer才是真的。

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Mina2/10 17:33
早餐店 工讀

我也有相同經歷,前幾天有投些履歷,有公司有致電通知面試(對面試者感興趣才會致電),但因為都卡在上班時間,無法去面試,只好回電婉拒(我向他說明目前有工作,但希望未來希望有機會可以與您們合作),可是我現在還是希望可以再次得到面試的機會,請問這樣的情況該如何與想要去的公司說明情況,再次獲得面試機會呢?

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Felix Lee2/11 1:58
緯創資通 PM副理

你可以要求約下班面試,雖然很少有公司願意配合下班面試,但有問有機會,加油。

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林宸碩2/17 6:16
統一超商 人才招募主管

您好
從您的提問中,確實存在不少的狀況,且看起來狀況還蠻多的,通常這樣的狀況下,我會建議
1.先去思考你自己適合的職業是什麼(可以透過104的適性測驗)
2.個人經驗,當你對這個產業是有絕佳適配性/高度熱情,那麼文中你所提到的問題,約莫90%都會消失,但他是真的消失嗎???並不是,而是你會很主動的去排除,甚至讓自己心情轉換,不會糾結在那不重要的過程。

這樣說起來可能很籠統,我用個例子來說明好了,假設我喜歡一個女孩子,所以我開始追求她,但對方對我不了解,所以屢次拒絕,甚至刁難,但我卻不會覺得是她在為難我,是她在刁難我,反而會鞭策自己去修正自己的行為,讓自己變得更好,好讓她願意接受我.......反之,如果這個女孩並不是我心中的最愛,她稍微刁難我,我就會覺得她是刻意的,不禮貌的......這樣的舉例,不知道你是否更容易理解了呢

以上 經驗分享,希望對你有幫助

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Alvin2/18 16:08
104職涯診所 資深前輩

你好,

根據你的描述, 雖然你的性格內向,不擅表達, 但是, 你的主管願意給你機會學習, 代表了你本身有可取之處。在職場上閒言耳語是必免不了, 重要的心法是,專心在自己的工作上, 如何增進及發展,與主管多多一起討論工作的發展方向。 如果需要與團隊做溝通協調上有問題,可與主管討論如何改善問題, 並藉由會議上多多提出有建設性的議題, 以能力實力來拉進團隊間的溝通障礙。